目前，我国各类实体经济和数据虚拟经济稳步发展，但不论什么类型的企业需要获得发展都需要人工参与到其中，这就不免涉及到用工合规问题。企业用工合规是指企业在雇佣所需劳动力时，遵循国家法律法规和政策，确保用工行为合法、合理，维护劳动者的合法权益，同时也保证企业自身的合法权益不受破坏。
企业用工合规对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定、提升企业形象和竞争力具有重要意义。不规范的用工可能会给企业带来法律风险，甚至导致企业承担民事责任乃至行政责任。目前严格良好的例子就是漳州市人社局联合多部门多单位联合发布了《企业用工合规指引（2024年版）》，旨在帮助企业对照指引进行自我检查，引导企业形成一套流程清晰、操作性强、风险可控的管理机制，这意味他们不断提升合规用工意识，助力构建适应新质生产力发展的和谐劳动关系。
企业合规师在用工合规方面的重要性？
企业用工合规是运营过程中不可忽视的一环，关乎劳动者利益，也关乎企业的长久规划与发展。企业在招聘人员时要进行合法合规的操作，与应聘人员签订劳动合同，明确合同内容，避免劳动关系纠纷，尊重劳动者的知情权和参与权。严格管理薪酬发放，避免违法违规违纪问题，确保薪酬体系的公平性和透明度。还应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在这方面进行合规管理，避免出现法律纠纷，也能在很大程度上保障企业发展。企业合规师对于合规具有专业的看法，用工合规也是其所处业务范围之内。
企业合规师是专门负责企业合规管理的专业人员，他们具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助企业进行专业的用人合规操作。企业合规师能用专业的态度和知识根据国家法律法规对用工方面的规定和行业标准，制定企业的用工政策，确保用人政策的合法性和适用性。
企业合规师定期对企业的用工合规状况进行评估，识别潜在的合规风险，并提出改进措施。还需要及时监督企业的用工合规执行具体实际情况，确保各项政策和措施得到有效实施。如果一旦发生用工合规问题，企业合规师要及时采取补救措施，负责协调处理，减少企业相关损失，防止问题的扩大化，对企业形象造成不良影响。人力资源是具有主观性的资源，只有保障好个人的经济利益合法且不受损失，集体利益才会更大程度显现出来。
怎样成为含金量高的企业合规师？
面对日益复杂且变化较快的商业环境，进行有规划的合规管理已经成为企业不可或缺的重要组成部分。目前市场上能进行规范合规管理的专业人员就是企业合规师，他们是合规管理的核心人物，具备专业的法律知识基础，对接国家发展战略需求和经济变化形势，能够多角度审视企业的合规需求。当然，进行一整个企业的合规管理不仅需要有专业的法律知识背景，还需要关注当前行业规范和标准，作出符合企业合规发展需求的制度措施。
值得一提的是，目前的企业合规师专业化程度在不断提高，随着市场对具备法律知识和经济知识的企业合规师的需求加大，相关部门已经进行专业的筹备，为想成为专业企业合规师的人才疏通成长渠道，那就是专业的企业合规师考试。此次考试作为第二大法律类考试，受到社会各界广泛关注，在专业能力上对报考人员进行检测，合格后会颁发相应证书，为进入企业进行专业的合规建设工作打下基础。本次考试将于2024年9月28日正式举行，考点众多，主要是为广大考生提供地域上的便捷。具体如下：北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、西宁、兰州、长沙、西安、长春、沈阳、大连、武汉、海口、银川、郑州、太原、合肥、杭州、南宁、贵阳、成都、昆明、南京、南昌、济南、青岛、福州、厦门、石家庄、乌鲁木齐、哈尔滨、呼和浩特、拉萨。考点涉及国内大中小城市，35省市都具备考点，不用考虑长途报考。
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