35岁之后的中年人该何去何从？各行各业都卡35岁的年纪，一个个用行动告诉你，35岁之后就可以退休了，但退休政策却表示将要延迟退休到65岁，所以，这之后的三十年靠吃空气活着吗？
你以为35岁就失业这已经够惨了，并没有，在印度这个国家，比惨是没有下限的，你来看看这个大厂的招聘要求吧。
一位小红书前员工透露：我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，不少人进来三四个月就会离职。
据资料显示，现今小红书的月活已经达到了3亿，是一个相当庞大的体量，也算得上是大厂了，而且小红书在国内年轻群里中的知名度还是很高的，按理讲工资福利待遇也不错，可为何那些人离职率如此之高呢？
对于这个问题，小红书的一位员工表示：
入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生欧变换，团队里超过两年工龄的人不到五分之一，手上的项目说不做就不做，上面的领导说调岗就调岗，有时候部门领导一走，业务可能直接就没了。
原来不是底层员工离职率高，管理层离职率也不低啊，而且从上述员工的表述来看，该公司的人员调动幅度大且频繁，经常大换血式人事调动，手上的项目本来做的好好的，一个命令下来说不做就不做，很不稳定，而且也容易造成人心不稳，无法给员工安全感。
“小红书对于年轻用户群体非常重视，因此有意保证团队活水，追求组织年轻化，想要打造一支充满生机、活力、创造性并贴近年轻人精神世界的团队。”这大概是对小红书离职率高的一种解释吧。
既然小红书一直要求有新鲜活力的血液注入，对于员工的年龄要求自然较高，据招聘界人士透露：小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。
这不仅炸裂而且很魔幻，年纪大就是原罪啊，不管你经验如何丰富，办事如何可靠，做事如何细致，因为年纪大你连公司的大门都进不了，年龄成了求职者自带的警戒线，一旦超过年纪，警戒线会直接逼退这些“年纪大的”。
想想觉得可悲，35岁正值壮年，也正是上有老下有小压力最大的时候，也是你最需要一份工作养家糊口的时候，很多公司告诉你，年纪大了不要了，所以，拿什么养老？拿什么育小？
当然了人家公司因为定位年轻群体，有权利这样要求，毕竟这社会根本不缺年轻人啊，更不缺廉价大学生，公司要活下去必然是要以自身利益为重，但从另一个层面来讲，公司想要更好更快更健康地发展，应该承担一定的社会使命和责任感，有爱有责任感的公司员工能感受到，用户也能感受到的，这将形成一个良性循环，35岁不应该成为卡脖子的那根线。