坐书房桌子前两分钟，也不知道要起个什么标题，想起昨晚更完，突然想起这么一句话——
人家好不容易在原来的圈子里适应了，过舒适了，干嘛又要让人家走出来呢？！
是啊，舒适区也不是一开始就舒适的，也是经过各种斗争、磨合，才最终走到了这个阶段的，好不容易舒适了，算是达成了终极目标呀！
话说回来，谁又真的想离开自己好不容易打下来的舒适区呢？
最近看的一些文章、听客户讲的一些话，都在说红利时代的结束、暴力时代的终结、微利时代的开始......
都说数十年前那种靠卷就能走出来的社会环境、政策环境，不存在了，可是呢，我们当下的人却依然没摆脱掉那些特定环境下养成的习惯。
卷，各种卷，卷孩子、卷家长、卷客户、卷供应商、卷工人、卷同行，年初的我都还觉得事情本来就该是这样的。
不是吗？我们从出生、上学、工作、结婚、生儿育女、老年，总是在卷，不是被逼着卷，就是自己主动卷。
好像，我们生下来就是为了卷。
生命，存在于世，卷，是一种人生状态；不卷，也是另一种人生状态；该卷的时候卷，不该卷的时候就松弛，更是一种人生状态。
看过的书越多，越理解人这个生物。
像，昨天和客户公司的专员聊天时，我说的那句：“你现在觉得累，是你的耐受度还不够，你认为公司在给你洗脑，可我现在是自己选择进来被洗脑。”
人的认知差距有时真的是很难同步的，但好在，谦虚求上进的人，还愿意听别人说话。
愿意听，真心地听，就是极好的。
我听她说，她干了三年了，目前还是只比最初入职时涨薪1000块的程度，她没有抱怨，只是觉得工作越来越累。
老说自己总被领导们洗脑，其实说到底还不是钱的问题？
写到这儿，我闷热的不行，这天气，真是善变，下雨就一直下雨，不下雨就一下子这么热，我这不开空调还真有点耐不住了。
说回她这个工资，涨薪确实少，但也是有原因的，那就是，她任职的岗位与她之前的经验完全不一致，那么，意思就是公司这三年都在培养她。
我听她的直接领导讲，新的提薪名单已经列了她的名字，具体咱也不知道，总之，我想应该会对得住她的辛苦。
为什么呢?因为她目前的这个职位，如果她辞职了，是短期内无法找到替代者的，且即便找到了，也很难稳定下来。
在她之前，就已经换了无数个了，目前，据我所知她这1年零3个月的管理时长，是最久的。
所以咯，领导为何给她不停洗脑？怕她不敢干啊！想继续培养她啊！
希望她能继续在目前这个阶段卷下去，卷出一个不一样的自己，也给公司卷出一个不可替代的人才~