今年的养老金调整通知至今还没有公布，不少退休人员着急期待。此前，网传2024年上涨3.6%，可直到今天也没看到官方文件，由此可见网传消息并不可信，相关通知是篡改的，用的原稿是去年的养老金调整通知，在去年的涨幅基础上下调了0.2个百分点。
虽然今年确实有可能增长3.6%，但这种明明是猜测却套用人社部去年通知的做法是不可取的。
因此，在官方通知未下发前没有人可以确定今年养老金到底增长多少，所有的数字只是预测。不过，我们可以基于一定的假设分析企业退休人员到底能够增加养老金，这是本文的重点。
我选取的预计养老金上涨比例是3.8%，也就是和2023年一样。如果最终的增长比例是3.6%、3.7%或者3.9%、4%都不影响大局，因为我讲的是思路性的问题，了解了这点后我们继续。
3.8%是平均上涨比例，不同地区、不同年龄、不同工龄的退休人员上涨比例是不同的，但有一个原则，那就是养老金越高上涨比例越低，相反则超过平均上涨比例。
企业退休人员的整体养老金水平是低于机关事业单位的。根据数据统计，2022年全国企业职工平均养老金在3100元每月左右，机关事业单位退休人员则可以平均拿到6000元的养老金，所以绝大部分企业退休人员的养老金上涨比例是会超过全国平均数的，只有个别养老金水平与机关事业单位退休人员相仿甚至更高的企退人员无法涨超3.8%。
根据以往经验，企业退休人员养老金的上涨比例比全国平均数高0.2至0.4个百分点，也就是在4%至4.2%之间，我们取中间数4.1%。这意味着月入3000元养老金的退休人员大致能获得123元的增加额。
当然，具体上涨方式并不是简单地把每月的养老金乘上企退人员的平均上涨比例，而是要根据各地方案执行。一般来说，方案中会把养老金涨幅分成多个部分，包括定额增加额、挂钩缴费年限增加额、挂钩月基本养老金增加额、高龄倾斜增加额、边远艰苦地区增加额等。
以人口最多的广东省为例，最近一次的具体调整方法是每月定额增加22元；20年以内工龄加1元，20年以上工龄一年加2元；在原本每月养老金的基础上涨2.12%。
对于累计缴费年限为30年，原本每月领取3000元养老金的退休人员而言可以获得的增加额=22+20+10*2+3000*2.12%=125.6元，增长比例达到了4.19%。
如果退休人员的年龄超过70周岁，那么还可以获得额外的高龄倾斜增加额，年龄越大享受的高龄倾斜增加额越多，有些退休人员每月会因年龄较大而多增加50元以上。
总之，企业退休人员的养老金增加比例基本上是高于平均比例的，体现了政策对企退人员以及低养老金收入者的照顾，也是在一定程度上落实了“提低限高”。
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