最近，浙江中医药大学图书馆公开招聘图书管理岗位人员1名。该岗位任职人员将与浙江新世纪人才开发有限公司签订劳动合同，派遣至浙江中医药大学图书馆工作。
这则招聘给出的条件，大专及以上文化程度，年龄45周岁及以下。工作没有寒暑假，需要轮岗工作，还要值夜班。薪酬待遇是，税前年收入税前5万元，每月到手估计2000多元，还不管吃、住和交通。
但即使这样一个条件的工作，从浙江中医药大学公示了图书馆员招聘进入复试的6名人员情况可见，竞争也是十分激烈。6人分别来自浙江大学、江南大学、香港城市大学等大学，全部为本科以上学历，其中研究生2人。
最终，香港城市大学电子商贸专业，硕士研究生叶佳莹胜出。
真的难以想象！图书馆无编制工作人员竞争竟然如此激烈。由此可见就业形势有多么严峻。记得2023年，南京林业大学招聘劳务派遣性质图书馆图书管理员，税后月薪1800原，竟然有2000多人报名。
为什么明知类似劳务派遣性质的图书馆员岗位，不仅无编制，并且待遇低，但还有很多优秀学子参与竞争？
第一，作为临时“避风港”。许多毕业生将此类岗位视为临时的过渡性工作，特别是那些有意向进一步追求公务员、事业单位等编制内工作，或者考研、读博进一步深造的学子。这样的岗位提供了稳定的收入和一个良好的工作环境，使毕业生能够在准备考试的同时，积累工作经验和维持生计。
第二，喜欢这种文化氛围。图书馆作为文化机构，其工作环境通常较为安静、舒适，且充满文化氛围。对于喜欢阅读、热爱文化的学子来说，这样的工作环境具有很大的吸引力。此外，图书馆员岗位虽然工作相对单一，但也能与大学校园保持紧密联系，感受到大学的学术氛围。不论是否有编制，具有一定的社会体面。
第三，小岗位或是大舞台。图书管理员这样的岗位，貌似一个微不足道的小岗位。但是，这个岗位可以接触到大量的书籍和信息资源，方便自我学习和提升。历史和现实中，有很多名人都曾有过图书馆工作经历，这种经历助力了他们的成功。有些学子可能也看中了图书馆员岗位背后的社会价值和影响力，选择了“卷入”其中。
当然，这对于很多大学生而言，也非“久留之地”，人才的成长和自由流动中，一定不会拘泥于此。但是，从中也告诉了我们一个严肃的社会问题。这就是高考的卷其实才刚刚开始，这种卷其实是是获得了一个未来卷的资格，真正的卷还是突破就业这一关。
浙江中医药大学公示了进入复试的6名人员，他们的专业是学前教育、新闻学、电子商贸、国际经济与贸易、图书情报、摄影，真正与之相关紧密的专业仅有图书情报。可以说，进入复试的另外5人，实际上放弃了他们的专业，又将进入一个新的领域。
又快到了高考出分，填报志愿的时候。所以，选对专业和学校，长远定位发展，这非常重要。
解筱文：战略学者。主评时政、商业、铁路、文化。 微信公众号：zgmjply（评论员解筱文）