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国企应如何加强党建品牌建设和创新？国有企业作为国民经济的支柱，其党建品牌建设与创新不仅是提升企业核心竞争力的关键，也是落实全面从严治党的重要体现。那么，国企应如何加强党建品牌建设和创新？北京红帆动力的红小帆为大家总结了以下经验方法，旨在为大家提供一个参考。
一、明确党建品牌定位，强化品牌理念
品牌理念提炼：结合企业特色与行业特点，提炼具有高度识别度和感召力的党建品牌理念，使之成为企业文化的灵魂。
价值导向确立：明确党建品牌的使命、愿景与价值观，确保党建引领与企业战略目标相融合，形成上下一致的价值追求。
二、构建党建品牌体系，提升品牌认知
视觉识别系统（VI）建设：设计统一的党建品牌形象标识、宣传册、网站等，增强品牌形象的统一性和辨识度。
文化传播平台搭建：利用企业内刊、微信公众号、短视频平台等新媒体工具，构建多层次、立体化的传播矩阵，扩大党建品牌影响力。
三、创新组织生活方式，激发党员活力
1.深度融合，明确目标：“党建+”模式首先强调的是将党的建设与业务工作深度融合，确保党建不是孤立存在的，而是与实际工作目标一致，相互促进。这样做的目的是让党员在完成业务工作的同时，也能感受到党组织的引领和支撑，增强其责任感和使命感。
2.创新组织生活：传统的党组织生活往往局限于会议、学习等固定形式，“党建+”鼓励创新组织生活的方式，比如通过“党建+互联网”开展线上学习交流，利用移动应用进行党性教育，或是结合实际工作开展主题实践活动，让党员在参与中学习，在实践中成长，提高组织生活的吸引力和实效性。
3.项目化管理：“党建+”模式往往采用项目化管理的方式，将党建工作分解为具体的项目，每个项目都有明确的目标、责任人、时间节点和评估标准。这种方式有利于调动党员的积极性和创造性，让党员在项目实施过程中发挥主观能动性，增强解决问题的能力。
4.强化党员责任与使命：通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，让党员在各自的工作岗位上发挥模范带头作用，面对急难险重任务时能够“站得出、顶得上”，在关键时候体现党员的先进性和纯洁性，从而激发党员的责任感和荣誉感。
5.注重成果导向：“党建+”模式注重以实际成效检验党建工作效果，鼓励党员在业务工作中创先争优，通过设立党员创新工作室、举办技能比武、表彰优秀党员等方式，展示党建引领下的工作成果，激励党员持续贡献智慧和力量。
6.促进能力提升：结合“党建+”工作，党组织经常组织党员进行业务培训、技能培训和红色教育，不断提升党员的专业素养和服务群众的能力，使党员在参与中不断提升自我，更好地服务于人民和社会。
四、强化队伍建设，提升党务工作能力
“双培养一输送”机制：
1. 把业务骨干培养成党员
这个环节侧重于在非党员的业务精英和技术骨干中发展党员，通过思想教育、理论学习和组织活动，引导他们认同党的纲领和路线，提高他们的政治觉悟和理论水平，最终吸收他们加入党组织。这样做可以增强党组织的吸引力和凝聚力，同时提升党员队伍的整体业务能力和技术水平。
2. 把党员培养成业务骨干
这一环节则关注于提升现有党员的专业能力和业务水平，通过定向培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，让党员在各自的工作岗位上成为行家里手，既能发挥党员的先锋模范作用，又能确保他们在业务领域内独当一面。这有助于打破“重政治轻业务”或“重业务轻政治”的传统观念，实现党员全面发展。
3. 输送一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部
“输送”指的是将经过上述两个环节培养的既具有较高政治素质又具备出色业务能力的党员骨干，根据组织需要和干部个人特点，合理配置到关键岗位或重要职务上。这一过程强调的是选人用人上的公平、公正、公开，确保选拔出的干部是政治可靠、能力突出、作风优良、群众公认的，能够有效推动各项工作开展，增强人民群众对党的信任和支持。
实施意义与效果
确立用人育人导向：明确了组织在人才培养和使用上的标准和方向，强调德才兼备、以德为先的原则。
提高选人用人公信度：通过透明、公正的机制，增加干部选拔的公开性和透明度，提升民众对干部选拔任用的信任。
激发队伍活力：促进党员和业务骨干之间的互动和竞争，激发整个队伍的积极性和创新精神。
提升组织效能：确保关键岗位由最适合的人才担任，提高了党的执政效率和整体工作效能。
五、深化品牌评价与激励机制
建立品牌评估体系：采用定性与定量相结合的方式，定期对党建品牌实施效果进行评估，包括品牌知晓度、参与度、满意度等指标。
创新激励机制：设立党建品牌建设专项奖励，对表现突出的个人和团队给予表彰奖励，激发全员参与党建品牌建设的积极性和创造性。
六、探索品牌合作与共享路径
跨企业党建联盟：与其他国有企业或地方党组织建立党建合作联盟，通过资源共享、活动联办等方式，共同提升党建品牌的社会影响力。
社会服务项目：结合企业社会责任，推出具有企业特色的公益服务项目，如扶贫帮困、环保科普等，以实际行动展现国企党建品牌的社会价值。
国企应如何加强党建品牌建设和创新？国企在加强党建品牌建设和创新过程中，应注重理念引领与实践创新相结合，通过制度建设、文化塑造、队伍强化、机制创新等多维度策略，不断丰富党建品牌的内涵，提升其外延影响力，从而为企业的持续健康发展注入强大的红色动力。希望以上内容对大家能有所帮助。