为进一步加强大学生村干部的培养管理，江西省抚州市宜黄县二都镇党委从能力提升、多岗历练、严格管理三方面入手，“闭环式”培养大学生村干部。

围绕能力提升“搭台子”，制定导师结对帮带制度。挑选6名支部书记担任实习导师，定期“一对一”“面对面”开展谈心谈话，帮助大学生村干部解决在工作学习上遇到的问题，引导他们尽快融入角色。每月召开座谈会，组织委员结合平时自身经验和重点工作现身说法，大学生村干部畅谈学习收获与感受，在交流中提高，在提高中进取，帮助年轻村干部快速成长。

实施多岗锻炼“压担子”，实行重点岗位轮岗锻炼。组织大学生村干部在矛盾纠纷化解、村级集体经济发展等重要岗位历练，提升服务群众、化解矛盾、处理突发事件的本领，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻村干部。鼓励自行组织开展丰富多样的志愿活动，动员参加“全县基层理论微宣讲大赛”等县级活动，着力打造素质过硬、干事创业的村干部队伍。

坚持严格管理“扯袖子”，创新大学生村干部考核机制。将大学生村干部与村级目标考核相结合，采取个人述职、民主测评、随机走访等方式，详细了解履职情况。建立容错免责机制，对大学生村干部因工作经验不足等造成的工作失误，鼓励其自我纠正，充分调动他们干事创业的积极性。对工作表现仍不理想、群众反映较大的，及时由镇党委对其进行谈话提醒，以压力倒逼年轻村干部履职尽责。(吴家昌、姜梦瑶)