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国企党建品牌如何创建？国有企业作为国民经济的支柱，其党建工作的重要性日益凸显。创建具有企业特色的党建品牌，不仅能够提升党组织的凝聚力和战斗力，还能有效推动企业的高质量发展。那么，国企党建品牌如何创建？北京红帆动力的红小帆为大家总结以下方案，旨在能够启发大家能够创建出更加符合新时代要求的国企党建品牌建设路径。
【党建工作体系构建】
1. 品牌理念深化与传播
理念提炼：基于企业文化和党建核心价值，提炼出简洁明了、易于传播的党建品牌口号，如“红色引擎，创新发展”，明确品牌的核心理念和愿景。
文化传播：利用企业内刊、官网、微信公众号、短视频平台等多种媒介，广泛宣传党建品牌理念，增强内外部的认知度和认同感。
2. 组织结构与职责明确
组织优化：构建以企业党委为中心，涵盖基层党支部、党员示范岗、党员突击队等多层级的组织网络。每个层级明确职责，形成上下联动、横向协同的运行机制。
角色定位：明确各级党组织负责人、党员骨干的职责和任务，确保每一名党员都是品牌建设的参与者和传播者。
3. 制度与机制建设
制度保障：建立健全包括党建品牌管理制度、党员教育管理制度、绩效考核评价制度等在内的党建规章制度体系，确保品牌建设有章可循。
工作机制：创新“党建+”工作机制，如“党建+项目管理”、“党建+科技创新”等，将党建工作与企业中心任务深度融合，形成互促共进的工作局面。
4. 党员教育与能力提升
学习体系：建立常态化的党员教育培训体系，采用线上线下相结合的方式，定期举办理论学习、技能培训、红色教育等活动，提升党员综合素质。
实践锻炼：鼓励党员在实际工作中发挥先锋模范作用，通过设立党员示范岗、开展主题实践活动等，让党员在实践中锤炼本领、展现风采。
5. 品牌活动策划与执行
主题活动：围绕企业经营中心工作和重大节庆节点，策划实施一系列具有影响力的党建主题活动，如“创新竞赛”、“志愿服务周”等，提升品牌影响力。
效果评估：每项活动结束后，进行效果评估和总结反馈，分析活动的亮点与不足，为后续活动提供改进依据。
6. 智慧党建平台建设
数字化管理：利用信息化技术建立智慧党建平台，实现党员信息管理、组织生活记录、在线学习教育、互动交流等功能，提高党建工作的效率和质量。
数据分析应用：通过对平台数据的分析，了解党员行为习惯、学习需求等，为个性化教育和服务提供数据支持，进一步优化党建品牌建设策略。
【党建特色工作法推广】
“三联三促”工作法：
1. 组织联建，促深度融合
内涵：强调党组织与企业内部各部门、项目组、业务单元的紧密联结，通过设立或优化党组织结构，确保党组织覆盖到企业运行的每一个角落。
实施：建立跨部门的联合党组织或项目临时党支部，确保党组织在重大任务、关键项目中发挥战斗堡垒作用。比如，在重大工程项目中成立临时党支部，由党员骨干担任关键岗位，直接参与项目管理和决策，促进党建与业务深度融合。
2. 人才联动，促能力提升
内涵：通过党员与员工的结对互助、党员导师制等方式，实现人才资源的优化配置和能力的全面提升。
实施：实施“一对一”或“一对多”的党员帮扶计划，资深党员或领导干部与新入职员工、业务能力待提升员工结对，定期开展业务指导、技能培训和职业发展规划讨论，促进员工快速成长，同时也增强党员的责任感和使命感。
3. 服务联抓，促社会和谐
内涵：企业党组织与社区、农村、学校等外部组织建立长期合作关系，共同开展志愿服务、公益项目，提升企业社会影响力。
实施：企业党组织主动对接周边社区，了解其需求，组织党员志愿者参与社区环境美化、教育辅导、扶贫帮困等活动。同时，可以结合企业自身优势，开展科技扶贫、教育援助等项目，以实际行动展现企业社会责任，促进社会和谐。
4. 三促：促发展、促转型、促和谐
促发展：通过组织联建和人才联动，优化资源配置，激发内部活力，推动企业技术创新和管理创新，加速产业升级转型，实现可持续发展。
促转型：在企业面临转型升级的关键时期，"三联"机制能够促进信息共享、资源互补，加快新旧动能转换，推动企业向数字化、智能化迈进。
促和谐：通过服务联抓，加强与社会各界的沟通合作，不仅能够提升企业形象，还能为员工创造一个良好的外部环境，增强员工的归属感和满意度，最终达到企业与社会的和谐共生。
【详细实施步骤】
调研诊断：开展党建工作现状调研，识别品牌创建的痛点与优势，明确改进方向。
规划部署：依据调研结果，制定详细的党建品牌创建计划，明确短期与长期目标。
培训动员：组织全员参与的党建品牌建设动员大会，开展专题培训，提升党员及员工的认知与参与度。
分步实施：按照计划逐步推进，重点实施“三联三促”工作法，同时搭建智慧党建平台，持续跟踪效果并调整策略。
评估反馈：建立党建品牌建设成效评估体系，定期进行效果评估，收集反馈，不断优化完善。
国企党建品牌如何创建？以上就是今天分享的内容，希望能够启发帮助大家打造出一个特色鲜明、活力充沛、效能显著的国企党建品牌。