社保知识，小龙虾每日分享第1023期，欢迎关注！
一、养老金已经并轨
养老金并轨和调整办法统一后，企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金调整基本统一。
所谓的养老金并轨指的是：企业和机关事业单位退休人员的养老金计算及调整办法已经基本实现了统一，使用同一个公式进行！
养老金并轨后，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，都将使用同一套调整办法。
这套办法旨在公平、公正地调整养老金，使退休人员的生活水平得到保障。
二、养老金调整
在完善养老金调整机制的过程中，将会考虑到各种因素，如物价上涨、经济发展水平、缴费年限和金额等。
这些因素都将影响到退休人员的养老金涨幅，未来，养老金调整将更加注重公平和合理。
对于基数较低的退休人员，涨幅可能会相对较高，以保证他们的生活水平。
同时，多缴多得、长缴多得的原则也将得到更好的体现。
这意味着，退休人员的养老金水平将与其缴费年限和缴费金额密切相关。
三、养老金调整那个多
养老金调整哪个多，和身份没关系，和个人养老金多少有关！
机关事业编也有4000的养老金，企退也有过万的养老金。
养老金调整时，涨幅高并不一定意味着上调的绝对金额高。
因为养老金的基数不同，基数低的人员在相同的上调金额下，涨幅会更高。
养老金涨幅比例=（定额调整+挂钩调整+倾斜调整）÷退休人员本人养老金
养老金涨幅金额=定额调整+挂钩调整+倾斜调整
从上面两个公式可以看出，基数越高养老金涨幅比例越低；基数越低涨幅比例越高！
比如，去年全国上涨比例3.8%，某退休人员上涨比例可能只有2%，但是也有退休人员上涨比例可能达到5%。
但是5%上涨的不代表上涨金额比2%的退涨的金额多。
比如养老金2500元，上涨5%也不过是125元；
比如养老金8000元，上涨2%已经达到了160元；
涨幅高不代表金额高！
实际上，国家对于养老金的调整，一直坚持加大挂钩调整的比重，也就是加大了长缴纳、多缴纳的调整比重，就是为了强化激励调整。