在如今的职场，绝大部分的工作，不是一个人就能独自完成的，是需要多人共同协作才能完成。
因此，如何正确处理好人际关系，显得尤为重要，尤其是上下级的人际关系。倘若你和领导相处不来，就会为自己的职业发展之路蒙上了阴影。
工作这些年，很多人经常找我抱怨自己领导的种种“劣迹”。
“领导没事找事，总爱挑我的毛病”“领导经常在会议上，点名批评我”“别人犯错，忽略不计，我犯同样的错，却被怼了一顿”。
总之，最后得出一个结论：领导给我“穿小鞋”，该咋办？
“辞职不干了，不受这窝囊气！”听着血气方刚的，但我们都是成年人，咱不干小孩的事情哈。
面对这种情况，我和小伙伴们说下自己的破解之道。
首先，你得确定领导是否真的给自己“穿小鞋”？
人是感性动物，对外界是很敏感的，尤其在意别人对自己的评价。也正因此，感性常会占据主导地位，诱导我们经常作出错误的判断。
比如你某个报告的思路，与领导的要求背道而驰，领导批评了你。你委屈、窝火、不满等情绪出现了，控制了大脑。你没听进领导提出的整改意见，就浮现一个想法：领导就是看不惯我，故意找我麻烦。
那自己如何辨别呢？我最近在一本书找到了很好的办法，迫不及待想和大家分享，具体看下图。
第一象限：领导针对你的所有工作
结论：领导在给穿小鞋。
第二象限：领导针对你某一类工作
结论：你在某方面存在短板。
第三象限：领导针对所有人的某一类工作
结论：领导管理癖好，特别在意某方面的事情。
第四象限：领导针对所有人的所有工作
结论：领导管理能力不足。
那针对以上四种情形，我们该如何破局呢？
1、领导针对你的所有工作
领导真的在给你穿小鞋，说明你的确得罪了领导。那只能选择辞职这条路吗？
其实，你能选择更好的路，向领导示弱。上文已经说了，人是感性动物，不怕硬碰硬，就怕吃软。
你可找领导敞开心扉谈一下，表达三点。一是自己想把工作做好的意愿；二是传递工作未受到领导认可所产生的担忧、焦虑、难过的情绪；三是请教领导如何将工作做好。
领导感受到你的感受，一般都会再给你重新改过的机会的。但自己要把握好哈。
2、领导针对你某一类工作
你真的好好反思自己的工作短板啦，抓紧向优秀的同事学习，快速提升。即使不能一步到位，让领导马上认可。但你需要让领导看到你的进步，至少被怼的次数少一些，那就是进步。
3、领导针对所有人的某一类工作
每个领导都有自己的管理风格，有的领导注重时间观念，特别烦感会议迟到；有的领导在乎细节，不允许报告有错别字和语句错误；有的领导希望员工做到持续反馈。
所以，你需要“懂”领导，避开他设置的雷区，和领导的关系自然就好了。
4、领导针对所有人的所有工作
领导是有好坏之分的，有的领导是出色业务能手，但不一定会管理团队。当领导总是对员工吹毛求疵，降维打击，所带领的团队战斗力一定是最差的。
这种领导的最终结局：要么改变，要么走人。
但我们能做的，就是完成份内的工作，并做好心理建设。但如果工作平台也不好，领导又是这样的话，建议你寻求新的发展机会。
在职场，与领导相处，是我们没法回避的事情。有的人觉得很难，选择逃避，总是见到领导躲得远远的。其实大可不必，领导没那么可怕，只要你业绩足够出色，并掌握与领导相处的技巧，一定会走上职业发展的康庄大道。