所谓的临时工，就是没有跟自己的企业单位建立劳动合同关系的，那么如果没有建立劳动合同关系，很有可能你所到的企业单位就没有给你承担相应社保的缴纳。所以说这样一来，那么自己能不能够获得基本养老金的待遇，就要看自己有没有参保，基本养老保险只有自己参保的基本养老保险之后，并且在累计缴费年限达到15周年以上，才可以获得养老金的待遇。
实际上临时工它也分为两种情况。第1种情况就是所在的工作单位交纳了社保，那么如果说自己的社保由工作单位正常缴纳完成以后，并且累计缴费年限达到15周年以上，那么这个时候就可以享受到按月领取基本养老金的待遇。但是如果你所在的工作单位，既没有签订劳动合同，也没有交纳社保待遇。那么很明显，即便是你工作15年以上，也是享受不到养老金待遇的。
所以说能不能够享受养老金待遇的前提条件，就是自己有没有正常的参保社保。也就是所谓的基本养老保险。当然自己知不知道自己参加基本养老保险是可以通过社保部门来进行查询的。因为你所在的工作单位基本上，都是在你们当地的社保局来正常参保社保待遇。那么这个时候你就可以持有自己的有效身份证件，去当地的社保部门查询一下自己的社保缴费情况就可以了。如果能够查询到自己的缴费情况，那么就说明你正常参保了社保，然后你通过缴费明细可以看出，自己缴纳了多少年的养老保险。
反之，如果说没有交纳社保待遇，那么也就意味着你查询不到相关的缴费明细，所以这个时候你就享受不到基本养老金的待遇。但是还有一种特殊情况，也就是说自己如果说距离法定退休年龄还有10年甚至15年以上的话。现在建立自己的基本养老保险账户还是为时不晚的。因为至少你到达法定退休年龄之前，也可以正常的办理退休，只不过相比于其他人来讲，你的累计缴费年限会少一些罢了。
而且从严格意义上来讲，只要是你所在的工作单位按照全日制的劳动合同用工的话，那么就应该跟你签订全日制的用工合同，并且正常的给你参加社保，所以说这种情况你可以申请一下自己的主张，你可以按照临时工的形式在工作单位工作，这个是没有问题的，也就是说不跟自己的工作单位签订劳动合同而签订一种劳务派遣性质的合同，或者说劳务外包性质的合同，那么这样的话，你也可以依法享受到社保的待遇。
所以如果自己确实是没有社保的话，那么看看能不能要求原单位来进行补交你的社保待遇，因为你毕竟工作了15年，享受社保待遇也是你的权利。更是企业单位的责任和义务。
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