这种感觉在很大程度上源于对公平和机会的渴望。他们担心，社区书记入编后，会进一步拉大两者之间的待遇差距，甚至影响到自己的晋升机会。当然，我们也不能忽视普通社区工作者的诉求和感受。为了确保公平和激励所有工作人员，应该建立完善的考核机制，确保每个人都有晋升的机会。同时，提供更多的培训和发展机会，帮助普通社区工作者提升自身能力，实现个人价值。其实社区书记入编对我们普通人社区工作者也是很大的机会，毕竟书记的数量远远少于普通社区工作者，只有他们先一步实行了入编之路，普通的社区工作者才有可能实现这一职业发展路径，大家可以试想以下一个组织的一把手都没有编制而下面的人却有了编制这明显就不合常理啊！然而，为了确保公平和团队和谐，我们也应该关注普通社区工作者的诉求，为他们提供更多的职业发展空间以及培训和发展机会。只有这样，我们才能在确保社区工作高效运转的同时，也维护了团队的凝聚力和向心力。
近年来，社区书记是否应该入编的问题在社区工作领域引起了广泛的关注和热烈的讨论。当社区书记获得编制的消息传出后，不少普通社区工作者表示不服，认为这种做法不公平，甚至可能影响到社区工作的积极性和团队合作。
然而，从另一个角度来看，社区书记入编也有其合理性和必要性。下面我们将围绕这一话题进行深入阐述，并试图从多个角度探讨其影响与意义。
首先，我们理解普通社区工作者的不满。他们日常工作辛勤，与社区居民关系密切，对社区的发展贡献良多。然而，当看到社区书记入编而自身并未得到同等待遇时，心中难免产生落差感。
然而，我们也需要认识到社区书记入编的积极意义。社区书记作为基层社会治理的核心领导者，其稳定性和专业性对社区和谐与发展至关重要。
给予他们编制，不仅是对其工作的认可和尊重，更是为了提升社区工作的整体效能。入编后的社区书记将拥有更加稳定的工作环境，能够更专注于社区的长远规划和持续发展，从而确保社区工作的稳定性和连续性。
此外，社区书记入编也有助于提高他们的工作积极性和责任感。在获得编制后，他们会更加珍惜这份工作，更加努力地投入到社区工作中，为居民提供更好的服务。这种积极的工作态度将感染到整个社区工作团队，形成良性的工作氛围。
社区书记入编还可能对社区治理的专业化和科学化水平产生积极影响。入编后的社区书记将有更多的机会和资源进行专业学习和培训，从而提升自身的专业素养和综合能力。这将有助于推动社区治理的专业化和科学化，提高社区工作的整体质量。
社区书记入编很多普通社区工作者肯定有不满的情绪，因为很多人认为社区干活的都是普通的社区工作者，而社区书记只是动动嘴皮，其实并不是那样的社区书记身上承受的压力是巨大的，可能很多人没有看出来以为书记都是无所事事，社区出了什么事故、工作成绩不理想书记是第一责任人是要被问责的甚至处分。
并且现在的书记基本上都是按照编制化的管理在管理他们，要求他们是24小时要开机的，上级领导找他们要随叫随到的
可以肯定的是所有的社区工作人员都是很辛苦的，都给予正式的身份编制这明显短时间不太可能实现，只能说是部分人实现转编的同时，社区整体的工资跟着提升上来，这个是比较容易实现一些的。
综上所述，社区书记入编虽然在一定程度上引发了普通社区工作者的不满，但从长远来看，这一做法有助于提升社区工作的稳定性和连续性，提高社区书记的工作积极性和责任感，以及推动社区治理的专业化和科学化。