一年一度的高考终于到了尾声，准大学生们准备迎接新的生活，而大学毕业生们，也将迎来他们人生的一个重要节点：从学生身份转向社会身份，从学习到工作，开始去实现胸中理想和抱负。不过虽然都是毕业，但是就行业发展和社会前景来看，不同专业之间的就业形势还是有差别的。目前我国大力发展新能源汽车产业，像一些芯片制造、工业设计、物联网工程等等相关专业，人才缺口极大，就业前景十分光明。
最近有新能源汽车龙头比亚迪的薪酬待遇流出，很多网友直接把“羡慕”打在了评论上。211和985本科应届生的平均年薪，分别达到了11万和12万！硕士生的年薪还要再提升七八万。好么好么，在比亚迪的薪资起点甚至是某些行业的薪资终点……都是应届毕业生找工作，怎么人和人的差距这么大nie！都是新能源车企，怎么企业和企业的差距这么大nie！
刚刚闭幕的2024中国汽车重庆论坛（CACS2024），各家车企老总都提到了一个字，那就是“卷”。比亚迪在股市上被人亲切的称为“迪王”，在行业内，可是消费者和友商一致认定的“卷王”。对于企业员工来说，在“卷王”比亚迪工作，最大的优势便是比亚迪不吃大锅饭！拥有70万员工的比亚迪，在员工管理方面，严格遵循绩效评级制度，每年都有两次升职加薪机会，针对不同评级有着不同的待遇，可以说营造出了“公平公正、公开透明”的良好工作氛围。甚至比亚迪为了让员工们安心工作，还把每年的年终业绩奖提前到了9月份，每隔两三年还会有额外的股票激励，这个待遇，除了不太适合“浑水摸鱼”的“躺平人生”以外，谁能拒绝啊！
其实目前的就业大环境并不乐观，就算是人才紧缺的新能源汽车行业也是如此。有的企业在拖欠薪资，甚至还有无良企业甚至还“鼓励”员工申请个人贷款去“反哺”公司……其实企业员工真正的“反哺”企业，是在享受到相应的薪酬待遇之后，用更勃发的干劲，去更努力的工作，去给公司回报！
这一点比亚迪就做得非常好，比亚迪一直践行着王传福曾经指示过：“企业好，员工好；员工好，企业更好”的理念。正如刚刚提到，比亚迪每年都有两次升职加薪机会，而今年上半年第二季度的调薪刚刚结束，甚至在这个月发工资，就已经让员工拿到更多的薪酬！
对比某些企业先“优化”老员工，随后又“召回”部分员工，并要求交回补偿金的行为，比亚迪这波待遇简直是在大气层！强烈建议车企们在员工待遇上“卷”一下比亚迪，这样我们的应届生就更容易找工作了！
上班是为了什么？当然是“搞钱“啊！
其实能在比亚迪工作，除了在薪资待遇的上有优势以外，还有很多“隐性优势”，比亚迪为应届毕业生还提供住房补贴、出差补贴、餐饮补贴、交通补贴以及话费补贴等等，在衣食住行都有相应的福利待遇，可以说毕业生们入职比亚迪完全没有后顾之忧！有人还在为了找工作“付费上班”，入职比亚迪的话直接能“拿钱回家”，不比不知道，这样一比较，简直太香了！
比亚迪坚信员工是企业未来，之前在BOSS直测中，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞就直言不讳的表达对待员工的态度，可以说这种“企业好，员工好；员工好，企业更好”的思想，贯串了整个集团内部。
还是那句话，上班为什么？不要谈理想、不要谈未来，我们上班就是为了“搞钱”，让员工拿到和自己付出相对应的回报，让员工的付出有价值、有意义，有“升职加薪”的上升渠道，员工们才回有动力去实现自身更大的价值。比亚迪这次流出的内部奖励机制，其实就是一个非常朴素的思想观念。比亚迪人这种“上班挣钱、回报企业、挣更多的钱、更好的回报企业”良性发展循环，这种“不吃大锅饭”的思想支撑着整个企业拼搏进取、不断向上！比亚迪能做到全球第一新能源车企，绝不是偶然！
一个企业，能给员工好回报，就是社会责任感的最大表现，也对社会稳定做出了良好贡献，比亚迪就是这么一个好企业。从国家角度来看，比亚迪制造新能源汽车、为国家赋税做贡献，为社会稳定做贡献；从用户的角度来看，比亚迪新能源汽车，让消费者花更少的钱、让消费者享受到更先进的技术；从产业的角度来看，比亚迪新能源汽车，缓解我国燃油资源紧张情况，减缓地球变暖加速绿色出行，无论哪个角度，好好学习知识、投身新能源事业，未来能入职比亚迪都是非常值得骄傲的一件事！
所以，考得好更要选得好，高考完就面临选择专业、填报志愿，咱们准大学生们主打一个“听劝”，既然未来都要做“打工人”，怎么能不去努力做一个幸福的打工人呢？加油吧学子们，最后祝大家都取得一个好成绩！
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