要说2024年养老金变化的第一件大事，非江苏过渡性养老金计发办法改革莫属，根据江苏人社发布的通知，从2024年1月起，江苏改革过渡性养老金计发办法，1月份新增退休人员将按照新办法计算过渡性养老金，并与老办法计发结果进行对比，如果老办法高于新办法，按照老办法计发待遇，如果新办法高于老办法，二者之间的差额用3年时间计发完成，其中2024年计发差额的40%，2025年计发差额的70%，2026年计发100%，也就是2025年全部是按照新办法计算的过渡性养老金享受养老待遇。
对于2023年12月底之前的退休人员，如果目前仍在享受基本养老金待遇，也采用新办法重新计算过渡性养老金，具体计发过程采用与2024年新增退休人员一样的方法。需要提醒的是，重算计算过渡性养老金，如果新办法高于老办法，二者的差额并不会补发，只是从2024年开始享受新办法计发的成果。
清楚了2024年及之前退休人员过渡性养老金的计发办法，那么2025年新增退休人员养老金怎么算？2026年新增退休人员又该怎么算呢？一起看看。
在江苏，2025年新增退休人员养老金怎么算？
江苏企业退休人员的基本养老金包括三部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。2025年退休，基础养老金和个人账户养老金计发没有改变，仍然按照原办法计算和发放，但在过渡性养老金方面，就会有一些改变。
根据江苏省过渡性养老金的计发办法，2025年新增退休人员，如果有视同缴费年限，就能享受过渡性养老金待遇，并且按照新办法计发，计发方式还是新老办法计算结果进行对比，差额按比例发放。
举个例子。王大爷2025年1月退休，有视同缴费年限，享受过渡性养老金待遇，按照老办法计算的过渡性养老金为每月500元，新办法计算的结果是400元，王大爷的过渡性养老金就是500元，也就是按照老办法享受。如果王大爷过渡性养老金按照新办法计算结果为600元，老办法计算结果为400元，那么按照新办法享受过渡性养老金，但2025年的过渡性养老金不是600元，而是在400元的计算上，加发新老办法差额200元的70%，也就是140元，加上老办法的400元，实际发放过渡性养老金540元。因为是2025年退休，不是计发差额的40%，这一点要特别注意。
2026年退休的呢？
同样的道理，2026年新增的退休人员，依然采用新办法计发过渡性养老金，并与老办法进行对比，如果老办法高于新办法，按照老办法享受过渡性养老金，如果是新办法高于老办法，就完全按照新办法计发过渡性养老金，新老办法对比已经没有实际上的意义了，二者差额计发比例已经是100%了。
举个例子。张大爷2026年退休，有过渡性养老金，老办法是200元，新办法100元，那么按照200元计发过渡性养老金，如果是新办法200元，老办法是100元，按照新办法200元享受，也就是哪个高就按照哪个计算方法享受。
总之
江苏过渡性养老金在采用新办法之后，如果老办法高于新办法，按照老办法计发，新办法高于老办法，2024年退休，计发差额从40%起步。2025年退休，计发差额从70%起步，2026年退休，完全按照新办法享受过渡性养老金，到2027年，就没有新老办法对比了，完全按照新办法计算过渡性养老金。