打开网易新闻 查看更多图片
打开网易新闻 查看更多图片

绩效奖金在2021年7月开始的清理规范之前就是机关事业单位人员非常熟悉的政府奖励性津补贴或一次性奖励工资,清理规范之后,除了名称有了变化之外,绩效奖金的发放方式也有了很大的改变,很多地方常见的方式就是将绩效奖金的三分之二均摊到月发放,剩下的三分之一年终考核后根据考核等级发放。

将绩效奖金当中的三分之二的基础绩效奖均摊到月并按照当月个人各项表现按月发放,均摊到月的数额各地不一,大致是1000元—4000元不等,也有些地方是按照职级或职称级别的高低不同稍微加以区别发放,很多人都觉得均摊到月之后,绩效奖金的总额跟以前年终总发时相比要少得多,事实上也确实如此。

伴随着社会经济的不断持续发展,为了解决很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的公务员工资津补贴存在的单位和部门较大的区域差距,更是为了建立规范化的发放制度和监督制约机制,对绩效考核奖金进行清理规范就是必要的也是必须的。

这样一来,最后发放的基础绩效奖和年终考核奖两项加在一起的总额与以前的总额相比自然会有一定幅度的减少,但无论减少多少,都会比清理规范后取消发放或原本就没有绩效奖金一说的地方要好得多。对于有些清理规范后暂停发放的地方来说,在疫情当时或后续影响下,再重新发放的可能性也是很小了。

之前看到有位广东的网友发布了与此相关的信息(如上图所示),说去年是第一年本地公职人员没有发放年终奖(也就是现在人们常说的绩效奖金),因为从2022年一月开始已经将绩效奖金中的三分之二的基础绩效奖发到每月工资里了,大家都在等待剩下的三分之一的年度考核奖的发放,但据说后来一直没等到。

从这位广东网友发布的信息来看,当地之前应该是每年都会在年前发放绩效奖金,但由于清理规范,2022年年底没有像往常那样一次性发放绩效奖金,而是跟很多地方一样将绩效奖金的发放进行了改变,三分之二的基础绩效奖均摊到月发放,不存在拖延,三分之一的年度考核奖经考核后发放,能否及时发放就难说了。

均摊到月发放的基础绩效奖的数额各地标准不一,但大致是1000元—4000元不等,综合平时广东和其他地方的网友反映的信息来看,广东的均摊到月发放的基础绩效奖标准是很高的,毕竟是经济强省,有着雄厚的财政实力,那据此推断,这位网友所期盼的剩下的三分之一年度考核奖应该是一笔不小的数目。

绩效奖金因其数目较大数万元不等且是全年总收入当中的重头戏因而受到机关事业单位人员的期盼,当然,还有每两年或三年一次的人均每月增资300元左右的机关事业单位人员基本工资调标也是期盼之一,不过,迄今为止,按照之前惯例应该是第五次机关事业单位人员基本工资调标却没有任何官方消息。

由于三年疫情的当时和后续影响以及国家层面对津补贴规范制约等综合因素,这位广东网友所说的这是当地公职人员没有发放年终奖金的第一年也很可能是最后一年了,这从很多其他地方的现实情况就可以看出来。无论绩效奖金以何种方式发放或是否能发放,我们都希望随着疫情的过去和经济的复苏一切都能正常化。