又是一年高考季，2024年考生人数达到了1432万，创下新高。在我们这个人口大国，每年高等学府的应届毕业生都超过了一千万，就业问题一直是全社会关注的焦点。有学识、有才华的年轻人是非常宝贵的财富，但也需要有前景、有发展的企业来提供平台。新能源行业现在势头正猛，与之相关的专业选择也逐渐成为热门。比亚迪的校招数据显示，2023年比亚迪全球招聘应届毕业生超过3万人，各部门工程师加起来达到了六位数。
6月，高三学生正在高考，而毕业班的大学生即将离开校园，他们对新工作满意吗？近日，一封名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的内部信在网上流传。信中提到，比亚迪会依据员工的工作业绩和表现进行加薪、晋级和奖金分配，每年有两次调薪机会和一次晋升机会，展现了公司的公平和透明管理制度，彻底打破了“吃大锅饭”的旧观念。
比亚迪一直秉持公平、合理的原则，为员工提供优质的工作环境和回报机制。大家都很清楚，倘若采取“大锅饭”方式，无论员工表现如何都享受同样的待遇，这无疑是对优秀员工的不公，也是企业发展的阻碍。
比亚迪的管理层深知公平是激发潜力的钥匙，于是公司彻底打破“大锅饭”，设立了年度与季度的绩效评估机制，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配。
不同于传统企业的“平均主义”，比亚迪的薪资调整与晋升机会更倾向于那些脱颖而出的佼佼者。能者多得，能者晋升，功夫不负有心人。
根据老员工的现身说法，比亚迪内部设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，这为员工的职业发展提供了广阔的空间。经过客观公正的综合评估，获得优秀与良好评级的员工比例达到了全体员工的百分之五十，这种公平合理的回报机制，不仅激发了员工的工作积极性，让每一位员工都能感受到尊重，也为企业的发展注入了新的活力。
比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在最近的直播中也提到，公司内部有着严格的调薪晋升和考核机制。员工会根据工作业绩被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。他引用了比亚迪创始人王传福的话：“企业好，员工好；员工好，企业更好。” 王总的这番话不仅反映了比亚迪坚信员工是企业未来，也展示了人性化的管理方式。
先前提到的内部信流出后，许多比亚迪员工纷纷响应，在网上分享了他们的真实体验和待遇。不少员工表示，公司的年终业绩奖为2-3个月工资，且80%的员工都能拿到，一般在9月份发放。此外，不同背景的应届毕业生首年工资也曝光，其中211本科平均年薪约为11万元，985硕士最高可达20万元。
比亚迪坚信员工是企业未来，对于新加入的应届毕业生，比亚迪更是给予了特别的关照。公司为他们提供了具有竞争力的薪资待遇，还开放了宿舍申请，为初入职场的他们解决了生活的后顾之忧。新宿舍设施完善，环境优雅，为新员工们提供了一个温馨舒适的居住环境，使他们可以更加专注于自己的工作和职业发展。
李云飞在6 月 6 日开幕的“2024中国汽车重庆论坛（CACS2024）”论坛上回忆道：“五年前，清华、北大毕业生有进比亚迪的，但人数不多，而过去两年，每年都有上千个清华、北大毕业生进入比亚迪。看了去年的数据，清华、北大去得最多的两个企业是华为和比亚迪，这本身就是一件很好的事。正是这些人才，再加上企业提供的研发平台，形成了一系列的技术和专利，并最终量产。”
比亚迪还注重员工的福利待遇和生活品质，不仅为员工提供了舒适的住宿环境，还有丰富的文体活动和完善的福利保障，让员工在这里感受到了家的温暖和关怀。这种以人为本的管理理念，不仅让员工感受到了企业的尊重和关怀，也让他们更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
比亚迪的升职加薪机制，既公正又透明，让每一位员工都看到了自己在公司中的未来。今年上半年，公司如期完成了调薪工作，这一举措不仅得到了基层员工的热烈欢迎，也让管理层深感欣慰。因为这意味着，无论是高层还是基层，每个人的努力都得到了公司的认可和奖赏。
随着高考和毕业就业热潮的到来，越来越多的年轻人开始关注自己的职业发展和就业前景。新能源行业作为未来的发展方向之一，受到了广泛的关注。比亚迪作为新能源行业的领军企业，其职工待遇和校招情况也成为了人们关注的焦点。
时代带来机会，时势造就英雄，新能源行业正蓬勃发展，为年轻人提供了前所未有的职业机会。比亚迪在今年的校园招聘中广纳贤才，更推出了一系列优厚的福利政策，吸引了大批有志之士的加入。
比亚迪这种以人为本的管理理念，不仅让员工感受到了公司的温暖，也为公司注入了源源不断的活力。在这样的企业文化熏陶下，相信比亚迪会走得更远，飞得更高。年轻人们也会在这里找到属于自己的职业归宿，与公司一同成长，共创辉煌，筑梦未来。