比亚迪应届生首年入厂工资分F类和非F类,F类包括计算机、车辆工程等专业工资会高一些。211本平均年薪11万左右、211硕平均年薪18万左右、985本平均年薪12万左右985硕平均年薪20万左右
在当下企业竞争激烈的环境中，一个公司的雇主形象成为了吸引和留住人才的重要因素。最近关于比亚迪其内部人事管理制度的有奖有罚实践引起了广泛的关注，现在市场大环境无论是那个行业都很难赚钱，一些公司还降薪，岗位都不知道能不能保得住，更别说新职加薪了，但我从来这篇比亚迪内部公开信看到了大企业的担当和积极做法！
比亚迪的内部人事管理制度一直以来都以“以人为本”的原则为指导，通过奖励优秀和惩罚不良的方式，激励员工积极投入工作，提升工作效率。这种制度不仅公平公正，也充分体现了比亚迪对人才的尊重和重视。在最近的一次直播中，比亚迪品牌及公关处总经理也公开谈到了比亚迪内部的调薪晋升和考核机制。他强调，比亚迪一直秉承公平、公正的原则，致力于为员工提供一个公平竞争的工作环境。他引用比亚迪创始人王传福的话说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。这句话深刻地诠释了比亚迪对于员工福利和企业发展的理解和追求。
据他介绍，比亚迪内部实行的是一种公平的调薪晋升和考核机制。这一机制涵盖了比亚迪的所有事业部、部门和员工。为了确保公平性，比亚迪会对每个员工进行年度和季度的评级，评级结果将直接影响员工的调薪和晋升。根据这个评级，员工的表现可能会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。
企业这种奖罚分明，主要原因在于它可以有效激励员工的工作积极性，提升企业整体绩效，推动企业的发展。奖罚分明的制度可以让员工明确了解自己的工作表现和付出将会得到怎样的回报或惩罚，从而在工作中更有目标和动力。此外，这种制度还可以营造公平竞争的工作环境，提升员工的满意度和忠诚度，减少内部矛盾和摩擦。
例如现在高考出来的成绩都是自己拼搏出来的，大家都想能选上好的大学，到好的企业上班！如果你这么努力突然给不劳而获的人夺舍了全部，你会怎样想呢？
再回到社会生活上！就以当前的高考和毕业就业热潮来看，我们其实可以看到学生在选择专业和就业方向时越来越注重行业前景和个人发展空间。近年来，新能源行业因其广阔的发展前景和巨大的市场需求，成为众多毕业生关注的焦点。根据最新的就业趋势和机遇，许多高校已经调整了专业设置，新增了无人驾驶航空器系统工程、人工智能、能源与动力工程等专业，以适应市场需求和行业发展。
在这样的背景下，比亚迪作为新能源行业的领军企业，其在员工待遇和校招方面的表现尤为突出。比亚迪内部实施的公平调薪晋升和考核机制，为员工提供了明确的职业发展路径和激励机制。每年的校招中，比亚迪也会优先考虑那些在新能源相关专业表现优异的学生，为他们提供丰富的实习和就业机会。比亚迪坚信员工是企业未来！尤其就业新力军，他们更容易为企业为行业创造奇迹和未来。
所以比亚迪对于应届生有着特别的关注，包括人才培养、薪酬待遇等，例如比亚迪应届生首年入厂工资，以F类和非F类,F类包括计算机、车辆工程等专业的工资为例，211本平均年薪11万左右、211硕平均年薪18万左右、985本平均年薪12万左右、985硕平均年薪20万左右。
而对于其他员工，比亚迪一般把员工工资分三部分组成，基本工资（底薪）、月度绩效奖金（一般是底薪的40-50%）和年终业绩奖（约2-3个月工资）。而且每年都会有2次升职加薪的机会，上半年在第二季度，下半年在第四季度。到了9月份比亚迪还会发放年终业绩奖，一般来说80%的员工可以获得。对于比亚迪优先考虑那些评级为优秀和良好的员工。这一做法，既体现了比亚迪对于优秀人才的尊重和重视，也鼓励了其他员工提高自身的工作表现，争取更好的发展机会。
不过比亚迪品牌及公关处总经理还特别强调，“调薪不是每个人都有的”。这意味着，只有那些表现出色、工作努力的员工，才有可能获得调薪。他进一步解释说，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。可以看出这些话确实彰显了比亚迪对于公平竞争的坚持，也体现了比亚迪对于优秀员工的尊重和珍视。
总的来说，比亚迪的内部人事管理制度有奖有罚的实践，充分体现了其以人为本的企业价值观和强烈的社会责任感。这不仅提升了比亚迪的雇主品牌形象，也为其在全球新能源汽车市场的领先地位提供了人才保障。对于即将高考报考和选择就业方向的学生来说，选择新能源相关专业有着广阔的前景，而比亚迪这样的领军企业则是一个理想的职业发展平台。