今年9月，美国人的辞职速度连续第二个月创下纪录，很多人是为了在其他地方赚更多的钱，因为公司提高了薪酬，以填补接近历史最高水平的职位空缺。美国劳工部(Labor Department)周五表示，9月份有440万人辞职，约占美国劳动力的3%。这一数字高于8月份的430万，远高于疫情前360万的水平。有1040万个职位空缺，低于8月份的1060万个，8月份的职位空缺被上调。而这一数字较8月增加16.4万，标志着美国劳工部就业空缺和人员流动调查(JOLTS)的离职率连续第二个月打破纪录。
美媒分析称，这些数据表明，就业市场正处于历史水平的动荡之中，新获得权力的工人纷纷辞职，以接受企业提供的更高薪酬。收入在增加，美国人的支出也在增加，经济在增长，雇主也在增加招聘以跟上增长的步伐。然而，不断上升的通货膨胀抵消了工人工资增长的大部分。
10月份，美国消费者价格指数(cpi)同比飙升6.2%。这是30年来最快的速度。油价飙升的主要原因是能源价格，过去12个月上涨了30%。10月份食品和租金价格也大幅上涨。但一些分析师认为，工资上涨在未来几个月的通胀压力中扮演了更重要的角色。与此同时，美国消费者正准备承受更多的痛苦，纽约联储(New York Fed)最新月度消费者预期调查显示，未来一年的通胀预期中值已达到历史最高水平。
另外，美国上周的就业报告显示，10月份雇主增加了招聘，增加了53.1万个工作岗位，而失业率从4.8%降至4.6%。随着8月和9月抑制就业增长的德尔塔变种病毒浪潮消退，就业出现反弹。这通常被视为员工离开现有工作时的信心信号，其中，绝大多数人辞职是为了新职位。
就业岗位连续4个月超过1000万个。大流行之前的记录是750万。9月份的空缺职位比770万失业人员还多，这说明许多公司都很难找到工人。除了失业人数之外，与疫情前的趋势相比，现在找工作的人减少了约500万人，这使得雇主更难招聘。
10月份，全国独立企业联合会(NFIB)调查的近一半小企业主表示，他们有无法填补的职位空缺，而且他们对未来的商业环境不那么乐观。全国独立企业联合会(NFIB)首席经济学家邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）本周在一份声明中称，"小企业面临的最大问题之一是职位空缺和库存短缺，这将在假期期间继续成为一个问题。"
美国经济学家列举了这种下降的许多原因：一些原因是母亲无法找到或负担得起育儿费用，而另一些原因是害怕感染COVID-19而避免工作。今年和2020年的经济刺激计划，以及已经到期的额外失业补助，给一些家庭带来了更多储蓄，使他们能够推迟找工作。
高盛(Goldman Sachs)周四在一份研究报告中估计，这500万人中的大多数都是已经决定退休的年长美国人。只有大约170万人年龄在25岁到54岁之间，经济学家认为这是最佳工作年龄。高盛估计，这些处于黄金工作年龄的人中的大多数将在未来几个月重返工作岗位，但这仍将使劳动力规模比疫情前小得多。因此，这种局面可能会让美国的雇主们面临数月甚至数年的劳动力短缺。
美媒称，其他国家的企业也面临着类似的挑战，导致加拿大和英国等国的工资上涨和通货膨胀加剧。零售商和快递公司争夺美国员工的竞争非常激烈，尤其是在他们为预计将是一个健康的冬季假日购物季增加人手的情况下。在线巨头亚马逊将雇佣12.5万名固定司机和仓库工人，工资在每小时18至22美元之间。该公司还支付高达3000美元的签约奖金。季节性招聘也在增加。包裹快递公司联合包裹(UPS)正寻求增加10万名员工，以应对假日订单的激增，并计划在30分钟内向部分求职者发出工作邀请。