文/东方
随着雇主终止Covid-19大流行期间提供的远程工作政策，美国人的离职人数创下纪录，在许多情况下，他们选择辞职，而不是回到办公室。美国劳工部周二发布的一份报告显示，今年3月，美国共有454万人辞职，创下历史新高，略高于去年11月创下的纪录，较上年同期增长了23%。由于劳动力成本飙升，雇主难以填补空缺职位，职位空缺数量也创下新高，达到1,150万个。与此同时，美国疫情正在反弹。
美国劳工部3月份的报告标志着被称为“大辞职”(Great Resignation)的大流行病时代劳工动荡浪潮的最新进展。从长远来看，在2021年4月之前，从来没有一个月有多达400万的美国人辞职。这一水平已经连续10个月被打破，3月份的总数相当于美国全部劳动力的3%左右。
雇主们迫切希望填补空缺，提供更高的工资、签约奖金和慷慨的福利待遇来吸引员工。随着美国人越来越重视工作以外的时间，一些公司试图通过提供更多的假期来竞争。据报道，纽约一家科技公司甚至在新员工开始工作之前就给他们两周的带薪假期。
企业也越来越不愿意解雇员工，因为更换员工很困难。在3月份，每有一个人被解雇或解雇，就有另外三个人辞职。解雇和裁员较上年同期下降7.1%。而且，尽管人们对美国劳动力短缺的担忧主要集中在初级职位上，如快餐和零售工作，但白领工人正在越来越多地辞职。例如，今年3月，在专业和商业服务行业工作的80.9万人自愿离职，较上年同期增长28%。只有公共部门的员工离职率低于1.5%，以联邦政府为首，为0.8%。
在线就业市场ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，近几个月来，雇主要求员工在疫情最严重时远程工作后返回办公室，这加剧了“大辞职”现象。该公司的一项调查发现，在过去6个月里开始新工作的人中，有14%的人通过工作调动获得了在家工作的机会。
美国联邦储备银行主席杰罗姆·鲍威尔称，美国就业市场“热得不可持续”，是通胀率升至40年高点的关键推动因素。尽管劳动力市场过热，但美国的就业岗位数量仍比疫情前的水平低100多万。
与此同时，美国疫情突然反弹，这将继续对美国经济造成冲击。目前美国每天的新冠肺炎病例已经达到两个月来的最高水平，更具有传染性的奥密克戎亚变种现在是五分之二的病例，来自州、县和地方卫生官员的数据显示，在过去24小时内共记录了95854例新感染病例。
特朗普政府时期的白宫冠状病毒特别工作组的主要成员黛博拉·比尔克斯周日表示，在南非最近感染人数上升后，美国应该为COVID-19的另一次潜在激增做好准备。黛博拉·比尔克斯还特别警告说，美国人应该“现在就为今年夏天美国南部可能出现的疫情激增做好准备。”
美国官方的数据显示，目前美国共有11个州的感染人数每14天翻一番。而且，美国新冠肺炎死亡人数在两周内上升了51%，未来几天将达到100万人。