据多家媒体报道：近日，湖南民营三湘银行以及多家国有银行，纷纷发布了催收人才的招聘信息。这一举动不仅揭示了金融行业在催收业务上的新动向，更凸显了当前债务风险的上升态势。

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催收，这一看似平凡的业务，在银行业中却扮演着至关重要的角色。它直接关系到银行的资产质量、风险管理和经营稳健。因此，三湘银行以及多家国有银行的这一举措，无疑是对催收工作价值的重新认识和提升。

值得一提的是，这些银行在招聘时，不仅注重候选人的催收技能和经验，更强调其对风险控制和政策执行的能力。这体现了银行在催收业务上的全面升级和规范化管理的新趋势。随着金融行业的快速发展和变革，催收业务也面临着新的机遇和挑战。银行需要更加专业、高效、规范的催收团队，来应对日益复杂的债务风险。

中国互金协会发布的《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》也为催收行业的规范发展提供了有力支持。这一“指引”，明确要求金融机构和第三方催收机构加强催收组织管理，指定高级管理人员负责管理相关工作。这无疑为银行招聘催收人才提供了明确的指导方向，同时也为催收行业的规范发展奠定了坚实基础。

综上所述，银行催收人才招聘的兴起，不仅反映了金融行业对催收工作的重视和投入，更预示着催收行业将迎来更加规范、高效的发展。对于银行而言，加强催收团队建设、提高催收效率和质量将是其未来发展的重要方向之一。而对于催收人才而言，这也将是一个充满机遇和挑战的时代。

文｜耿之本