当今的经济形势下，数字化转型成为企业发展不可或缺的战略抉择。数字化转型是指企业利用数字技术，对业务流程、组织机构，企业文化等方面进行的全面而系统的优化和升级，以便于企业适应数字化时代的发展要求和需求趋势。可见数字化转型的核心在于实现数据驱动决策，推动智能化运营和创新发展。企业数字化转型适应数据要素市场变化，能增加自身竞争优势。在竞争激烈的市场环境下拥有自身独特的优势。企业在数字化转型的过程中，应该首先注意数据的采集与整合处理，需要构建完善的数据采集与整合系统与体系，确保相关数据的准确性和完整性。其次是注意数据的挖掘和分析，通过对数据的深入挖掘和深入分析，发现数据的潜在价值，让其释放价值，为企业业务贡献价值和关键创新点。最后是注意数据驱动决策，将数据要素作为企业决策的重要决策，实现一个完整的，科学又准确的管理，提升企业数据管理成熟度，帮助企业更好地运营。企业数字化转型主要侧重于整个企业的完整的业务流程，组织机构和文化等方面的全面升级。而且数据化转型涉及的是企业的各个方面，系统性较强。
数据人才在企业数字化转型中？
在企业数字化转型中，数据人才发挥着至关重要的作用。可以说随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济正成为经济发展的新可能，而数字化转型则是企业应对这一趋势的关键策略。而数据人才在企业成长中也是不可或缺的，当前是把企业转型所需的数字化人才分为三类，分别数字化管理人才、数字化应用人才和数字化技术人才。这三类人才分别作为企业数字化转型的领导力量、创新力量和支撑力量，共同推动企业数字化转型的落地实践。虽然中小企业在数字化专业人才方面存在数量不多、能力不强、培育不够、引才不足等，这成为影响中小企业数字化转型的痛点和难点问题之一。所以为了应对人才短缺问题，需要加强数字人才的培育。可见数据人才在企业数字化转型中起着关键作用，但目前面临人才短缺的挑战。因此，加强数字人才的培育，特别是在中小企业中，对于推动企业数字化转型至关重要。
培育更多数据人才，释放市场动力？
我国世界上重要的数据要素储备国，储量在世界排第二，但是在这种情形之下，我国的数据人才缺口较大，无法直接对接数据领域巨大的用人需求。数据领域目前是发展的重点领域，但数据人才缺口是在千万级别，所以要加紧培育数据人才，让更多高质量的数据人才进入企业工作，有助于释放市场内需动力，提高企业经济价值和发展水平。当前全国首个“数据要素x项目办公室”成立，科学引领专业数据人才成长，培育更多数据人才，夯实人才底座。近期主要开展的是数据交易师标准立项，征集标准起草单位进行组合起草，让标准为数字经济时代，培育更多数据人才。数据交易师标准立项，能为数据人才资源更新，培育更多数据人才，补充企业用人岗位需求。为了推动数据交易师标准落地实施，准确把握数据人才成才规律。数据要素x项目办公室正在筹划数据交易师职业能力（水平）考试，发挥考试机制作用，促进数据人才加紧学习，提升知识素养。