5月15日，2024年企业首席数据官素养能力培训班开班仪式在中关村国家自主创新示范区展示会议中心成功举办。本次活动主要的目的是为了响应国家关于推动数字经济发展的战略规划，满足企业对于高素质管理人才的需求。由多个专业部门联合组织，培训班邀请了15名业界资深专家人士、学者和这般政府部门代表，为上百位来自数字经济不同领域的企业高层人员和核心骨干进行授课。可以说数字经济的蓬勃发展离不开高素质、专业化的数据管理人才，加强数字治理领导力建设，全面提升数字素养等方面的能力，将成为企业“抢跑”数字时代的关键因素。本次培训意在引导企业开设首席数据官，提升企业在数据管理方面的核心竞争优势，打造专业化复合化的人才底座。数字经济发展为从业人员能力素质有了更高的要求，4月人社部等九部门就下发相关材料，加快数据人才培育。
数据人才要具有数字化思维？
数据人才在数字经济下求生存求发展，确实需要具备一定程度的数字化思维。在当今这个数据驱动的世界中，数据要素成为重要的生产要素，数字化思维已成为一项关键能力。具有数字化思维意味着能够更好地理解数据的价值，能够利用数据来指导决策和策略制定，以及能够通过数据分析来解决问题和进行创新，帮助企业更好的发展。数据人才要具备一定数据敏感度，能够意识到数据的重要性以及如何选择数据，选择那些数据对于企业业务决策有意义，并且可以主动的寻找和利用合适的数据来支持自身工作。还要具备分析数据的能力，能对数据进行深入的分析，从中提取出具有价值的信息。提取信息还要具备会分析数据的能力，要能熟练运用各类分析软件和工具，将其运用到实际的数据工作中来。再有就是创新意识，要提供基于数据的一些独特的见解，辅助相关的决策，再有就是利用这个数据来发现新的商业发展模式，优化企业运行和生产模式，提高整体工作效率。作为复合型的人才，数据人才还需要具备一些跨领域的知识，在具备专业知识的前提下，还需要具备业务洞察力、管理、市场交易和相关法律法规知识，以便更好地将数据要素与实际应用相结合起来。这些数字化思维都能更好帮助数据人才在企业立足，帮助企业发展升级。
数据人才培育标准是关键？
当前数字经济和实体经济的融合使得对专业的数据人才需求更大，已高质量发展的数据行业需要大批拥有专业知识与技能，拥有合格专业素养的人才作为发展支撑。培育数据人才，成为企业发展的应有之义。为了满足社会和和企业对于数据人才的用人需要，确保数据人才队伍的可持续健康发展，全国首个“数据要素x项目办公室”成立，对接国家关于培育数据人才和利用数据要素的专业政策措施，进行数据交易师标准立项。数据要素x项目办公室现在根据数据交易师培育要求和发展需要，决定面向社会公开征集标准起草单位，征集完全按照公开、公正、竞争、择优的原则，最终选择合适的标准起草单位进行数据交易师标准起草。起草的标准将会成为办公室进行数据交易师标准立项的重要支撑，为培育更多专业的数据交易师作出一份贡献。让数据人才需求真正下沉到市场，下沉到企业用人需求上，开启数据人才培育的标准新模式。