森林狼发生内讧，爱德华兹抱怨没人给他传球，戈贝尔抱怨其他人不防守，唐斯抱怨别人打的不强硬。
森林狼队近期的内讧事件引起了广泛关注，主要涉及三位球员：爱德华兹、戈贝尔和唐斯。
戈贝尔输球后表示，我们球队里有两位状元，他们的表现对于球队输球至关重要，爱德华兹还需要打的更聪明一些，唐斯也需要打的更强硬。而且戈贝尔还指责队友们不给自己传球，认为自己在进攻端几乎陷入隐身状态。虽然他是一名优秀的防守球员，但是吃饼能力也很强，然而在进攻端没有任何人给自己传球，所以戈贝尔的进攻参与度并不高，防守输球也不是自己的原因。背锅的应该是其它球员。
爱德华兹输球后表示，你们应该把球都传给我，其他人的进攻把握性太差了，不仅投不进还乱投，导致球队的进攻陷入了停滞，但是爱德华兹自己在关键时刻的传球失误也导致过球队丢掉比赛。此外，他在面对两名防守球员夹击时，仍然选择强投而非传球给其它球员，这种情况频繁出现，引起了许多人的质疑。尽管爱德华兹曾表示信任戈贝尔，并愿意给他传球，但实际上他并不会传球，几乎全是自己单干，这也是森林狼的内线球员抱怨连天。
唐斯在输球后表示，球队的其它球员打的太软了，没有对抗和身体强度，这才是输球的关键，唐斯的抱怨也更多集中在球队的打法上。他希望球队能够更加强硬，即使这意味着需要多犯规。唐斯认为，球队还在适应过程中，还没完全建立自己的特点。他希望通过更强硬的打法来提升球队的竞争力。
这场内讧不仅仅是关于个人技术或战术选择的问题，更深层次地反映了球队内部沟通和协作的问题。每位球员都有自己的期望和目标，而这些目标有时候并不是完全一致的。例如，戈贝尔作为防守核心，可能更倾向于保守的进攻策略，而爱德华兹和唐斯则可能更希望通过积极的进攻来改变比赛局势。
总结来说，森林狼队的内讧问题需要通过加强内部沟通和明确各自的角色与责任来解决。教练组需要找到一种平衡各方需求的方法，以确保球队能够在赛场上展现出最佳的团队协作和战斗力。同时，球员们也需要学会如何在压力下保持冷静，合理调整自己的策略和行为，以促进球队整体的成功。
#森林狼主帅芬奇谈球队的薪资问题#