开公司做生意，很多老板都有一套招聘员工的潜规则，那就是所有来钱快的高薪行业的应聘者一律拒绝！
有人可能会质疑：
这样的招人规则，容易一棒子把人打死！
但是，从老板招人的时间、效率、利弊分析来说，拒绝所有来钱快的高薪行业应聘者，对老板和公司更划算！
我招聘过很多员工，面试过更多员工！
从中小微公司来说，一概拒绝来钱快的行业应聘者，很实用！
我们面试过一些做股票、期货的应聘者，开口闭口就是几百万、几千万都是小CASE！哎呀，我们是真心养不起，也不敢招了！
推广信用卡、卖POS机（包括做POS机套现）的，我们开始以为对方很“穷”，低底薪甚至无底薪、高强度的工作，结果面试中一交谈，原来我们是“少见多怪”，他们走在灰色地带边缘，甚至就是干着一些法律没有明文禁止的“事情”，然后一心想着大发横财。有可能他们逮住一个客户，就能挣几十万上百万的提成。算了，我们也养不起，再说也不能干违法的事情呀！
前几年互联网金融、P2P超级火爆的时候，那时候的从业人员“使无数英雄尽折腰”，很多应聘者吃到了这个甜头，再也不愿意回归老老实实、慢慢挣提成挣薪水的日子了！
我们曾计划组建新媒体运营部门，结果随便来个员工，毕业一年多，自称大学期间就开始实习、工作，有三四份知名大厂的“上班履历”，然后要求底薪5万+。我们几个合伙人碰碰头，还是决定不设立这个新媒体运营部了，实在是支付不了这种高薪水。
房产中介有一段时间很低迷，我们想着“捡漏”，大量面试房产中介人员。毕竟，这些房产中介底薪低、主要靠租售房子获得提成，而且特别勤奋、没有工作日和节假日之分。有一些房产中介人员过来面试了，然后谈不了几句话，我们几个面试官脸上都挂不住了。因为这些房产中介应聘者，很多都在北京买了两三套房子，有的甚至是全款买房，而且都是在短短几年时间、他们通过做房产中介挣到的钱！然后……就没有然后了！
他们确实愿意吃亏、拿低底薪，但是他们要求的高业绩、高提成，我们提供不了呀！
我们招募过两个95后小伙子，其貌不扬，大学期间合伙创业，卖网游道具，2年多时间挣了200多万，后面又赌数字货币，崩了。然后，没钱了来找工作，在公司呆了不到3个月，离职了，说是忍受不了这种工作的节奏！
我们还招募过一个销售精英，某空气净化器品牌的大区老总，北京雾霾期间，曾经一年挣了150多万的提成奖金。后来，北京空气治理很不错，空气净化器市场快速下滑，他的年收入一下子缩水到10多万，受不了。跑到我们公司，干了小半年，觉得前期铺垫市场太辛苦了，挣钱太难、太少，辞职不干了！本来公司是准备让他担任销售副总，兼任最重要的华东大区总经理！
所以，这些年下来，我们对于招聘员工，越来越有心得！
1、来钱快的高薪行业应聘者，一律拒绝。
2、风光不再的高薪行业应聘者，一律不要。包括地产、教培、互金、短视频等。
3、现在处于风口的高薪行业应聘者，一律不要。
4、曾经富有而现在一无所有的人，一律不招。因为这种人最容易给公司添乱，而且不稳定，心静不下来。所以，我们现在也很少招聘那些创业失败的“中小微老板”，因为很难留下来。
5、多招新人。不仅仅是因为新人便宜，还因为新人是一张白纸，随意描绘；而且新人的起点低，起薪低，增长空间非常巨大！
6、为什么很多公司都拒绝招聘中年人？我们也很少招聘中年人。除了少数管理层和特殊骨干岗位外，我们对于35岁以上员工的招聘是慎之又慎。因为中年人有比较丰富的经历和阅历，很多人已经有过赚快钱、赚大钱的经历，不容易放下架子。而且，我们的时间、精力有限，不想花费太多时间从无数中年人应聘者中挑选出少数符合我们需求的人，还不如一开始就挑选年轻人、新人、大中专毕业生，这样挑选成功的概率大。
7、为什么985/211毕业生很多时候不好找工作，反倒是普通一本、二本、大专生更容易找工作？因为985/211毕业生，社会对他们的期望值，以及他们自己的期望值都挺高，一般的中小公司HOLD不住，养不起、留不下。反倒是普通一本、二本、大专学历，对自己的期望值低，起薪要求低，更符合中小公司的招聘需求，双方契合度更高。所以，985/211毕业生属于典型的两极分化，一部分毕业生能当公务员、进央企国企事业单位、或者外企银行金融互联网大厂，光彩炫目；另一部分毕业生，连找个普通工作都很难，因为中小公司担心留不住他们！
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