大家都知道，入编上岸公务员要比事业单位待遇好，但公务员没有事业单位好上岸，而事业单位上岸大多是管理岗位，如果是专业技术岗想转管理岗又有一些实际问题存在，需三思而后行。
事业单位专业技术岗转为管理岗，这一转变并非一蹴而就的轻松过程，而是需要深思熟虑和付出努力的。在事业单位中，专业技术岗与管理岗各自承载着不同的职责和使命，专业技术岗侧重于某一领域的专业知识与技能的运用和发展，而管理岗则更加注重对组织内部各项事务的协调、规划与管理。虽然两者在职责上有所区别，但并不意味着两者之间存在不可逾越的鸿沟。在事业单位的发展中，有时候确实存在专业技术人才向管理岗位转型的需求。这种转变，既是对个人职业发展规划的积极响应，也是事业单位优化人力资源配置的体现。
然而，转岗并非易事。首先，转岗者需要充分了解管理岗的职责和要求，通过学习和实践不断提升自己的管理能力。其次，转岗者还需要适应新的工作环境和人际关系，与团队成员建立良好的沟通和协作关系。此外，转岗后还可能面临新的挑战和机遇，需要不断调整自己的心态和角色定位，以更好地适应新的岗位。在转岗过程中，事业单位也应给予转岗者充分的支持和帮助。这包括提供必要的培训和学习资源，帮助转岗者尽快熟悉新的工作内容和流程；同时，也要关注转岗者的心理变化和职业成长，为其提供良好的职业发展空间和晋升机会。
现在虽然有政策，管理岗可以晋升，但是需要在岗位工作三年，而且有一定比例的，也就是说你的专业技术岗不能和转岗后的管理岗工作年限累计，是要单独计算的，而且大家要明白的是，专业技术岗职称待遇增长是远大于管理岗位晋升的，专业技术岗职称级别越高，转管理岗后的工资差的越多。
总之，事业单位专业技术岗转为管理岗是一个需要双方共同努力的过程。通过不断提升自身能力和适应新的工作环境，转岗者可以顺利完成这一转变，为事业单位的发展贡献更多的力量，更需要结合自己的实际需要来确定是否转岗。