难熬的双休日，打工人最期盼的假期却成了噩梦重现。
阴雨绵绵，路上车水马龙。赵勇头一次在周末被叫回公司加班，走在雨中，内心五味陆陆。还记得入职时老板对他竭夸有加＂只要肯干，前途不可限量！＂果真名过其实，区区小职员哪有不听话的权利？
进了办公室，老板眉头紧锁，嗓门扯得老高＂订单量太大，所有人这周都别想歇着！今天谁也不准回家，就地查寝！＂一旁的小秘书则唯唯诺诺地将零食和毯子搬了进来。
眼见同事个个愁眉不展，赵勇也明白了，在这家互联网公司，加班扫荡假期是常态。当初的诺言不过是骗人的伎俩，他们才不会真心待见什么＂朝九晚五＂呢！
这就是当下打工人群最无奈的处境。虽然双休制度已经实施近30年，但真正能完全放松的人少之又少。加班加点、熬夜赶工更像是家常便饭，每每周末到来，人们便会提心吊胆，随时准备被叫回公司。
央视网不久前发声质问＂为什么休息就这么难？＂言辞之犀利，引发网友热烈讨论。看来对于上班族而言，＂休息难＂几乎已成共识。那么到底是哪些原因，让双休制渐行渐远，成了纸上谈兵？让我们一一拨云见日。
无休止加班是打工人的噩梦。下班前老板扔来一堆新任务，下班后又组织开会，借口不耽误大家工作时间，可周末不就是用来好好放松的时间吗？除此之外，老板们还有数不尽的手段在休息时间安排加班，对单休的员工而言尤为严重，宝贵的周末就这样被肆意打扰。
最可恶的是，这些加班往往是在家里进行，隐形且漫长，老板们自然就无需支付加班费了。长此以往，职场人便彻底分不清工作和生活的界限，生活质量直线下降。
可正儿八经的加班还好说，更让人痛心的是那些隐形加班。例如某互联网公司的产品经理小王，自从孩子出生后，上下班路上便成了他的＂第二办公室＂。一会儿处理工作邮件，一会儿又要在电话会议上开支行头，好不容易到家，吃过晚饭后还要继续加班到深夜。
就连睡觉的时候，也难免被群里的@全体通知吵醒。小王感叹＂人就这么点工作时间，怎么这么多工作要做？我已经分不清什么是下班时间了。＂
其次就是薪资太低，这是当代打工人最大的痛点。如果加班能拿到可观的报酬，大家自然乐意。但现实是，大多数公司的薪资都是固定的，即使比别人多干活，到手的钱也一样。
在一家培训机构工作的李梅就深有体会。一个月加班不止100个小时，但除了底薪，也就只有区区几百元的加班费了。＂每天熬到半夜两三点，精神恍惚到家就倒头呼呼大睡，醒来赶早高峰回公司，周而复始，活像头骡子！＂李梅无奈地说。
这也是＂摸鱼＂现象泛滥的重要原因。如果公司能给职员们带来成就感和正面情绪，或许大家也愿意卯足全力。但长期做毫无意义的工作，每天寥寥无几，既无钱可赚，也得不到成就感，自然无法全身心投入。
再加上有些公司苛刻的请假制度，扣全勤的事情屡见不鲜。可工人毕竟也是血肉之躯，谁还没有过急事儿要请假？但对于企业而言，他们只在乎创收，至于职工生死与否，根本无所谓。
最后就是就业环境差，这是导致以上两种情况的根源所在。就业实在太难，打工人别无选择，只能强忍耻辱留在糟糕的工作环境里。
一方面，公司可选人才众多，不服从便有数不尽的新人可供挑选，因此老板们往往目中无人，视员工如草芥。＂别说双休了，我们连单休都舍不得给，反正有你们不干，外面一大把人等着上岗呢！＂
另一方面，现代社会的压力让年轻人无暇喘息。为了跟上所谓的＂适婚年龄＂步伐，为了取悦周围的舆论，别无选择，只能拼尽全力工作赚钱。一旦在家里躺平，来自亲朋好友的非议足以将你淹没。
于是，双休制度虚有其名，成了纸上谈兵。看着周围人早已成家立业、置办房车，年轻人哪里还有闲工夫耽搁？为了生计，既便是遭受剥削也只能强行压抑内心的不满，任由老板摆布。
央媒看不下去了，有人质问＂为什么休息就这么难？＂问得好！休息本应是人之常情，怎么反倒成了奢求？
事实上，双休制度在我国已经法定实施近30年。而实际上，无论是通知还是地方法规，对于双休制度的规定都一再重申。不过，似乎上有政策，下有对策，许多公司想出了种种＂迂回＂方式。
有的公司搞所谓＂大小周＂，一个月两周休半天、两周休一天，简直是＂上九休一＂的无耻制度；有的干脆只给单休，要换休就只能调休，根本没啥区别。
最无耻的是，即便给了法定假期，也设计各种名目让职工＂调休＂，真正能放松的时间屈指可数。某房地产公司的销售就遭此＂软磨硬泡＂，每当节假日临近时，老板们便会安排业务员在节前把大部分订单敲定。一旦过了节，又立刻叫人们加班加点跟进订单，以至于整个假期就这么＂虚渺＂地被消耗掉
为什么企业要这么做？归根结底还是对利润的疯狂追逐。他们视劳动力为代价，所以才会对职工如此漠视。
当下就业环境恶劣，许多年轻人步入社会便要承担养家重担，别无选择只能在劳动力市场上被狠狠剥削。而公司藉机放任加班加点，剥削员工的时间和精力，从而牟取暴利。
这种现象在新兴行业尤为常见。一些所谓的＂新经济＂、＂互联网+＂公司，更是加班文化的大本营。培训行业也是重灾区，他们当然乐于让员工在培训班上耗尽最后一点体力，从中牟取暴利。
总的来说，当下的就业环境正在加剧劳资矛盾。企业靠剥削劳动力牟利，而员工们权益无从保障。这使得双休制度的执行遇到了重重阻力。
所以我们应当从根本上解决这一矛盾。政府有必要加大对违规企业的处罚力度，维护职工的合法权益。工会应当发挥应有作用，代表职工与企业博弈，捍卫大家的休息权利。
最关键的是，我们要改变当前这种非正常的就业环境。政府、企业、社会各方面都应给予年轻人更多机会和选择权，让他们能真正实现人生理想，而不是被迫过着＂沉重＂且缺乏尊严的生活。
只有解决了就业困境，双休制度才能真正落到实处。毕竟，作为打工人，我们最大的期望也不过是能够拥有属于自己的时间，好好休息、好好生活而已。
这个诉求并不过分，但如今看来，它似乎已经成为一种奢求。但我相信，只要我们共同努力，打工人的双休权利终将不再是一种奢望。