不知不觉已经进入到5月末了，养老金调整方案公布的时间也越来越近。根据往年的惯例养老金调整方案，基本上都会在6月之前公布。正因如此，今年养老金的调整时间，很有可能会在本周也就是6月1号之前公布。
事实上关于养老金的调整方案公布时间，大家一直都比较关注，希望能够尽快公布。
不过，因为现如今我国的养老金调整面临的情况比较多，所以调整方案公布的时间也相对较晚。而随着养老金调整方案，公布的时间越来越近，大家也开始好奇，今年的养老金调整幅度如何？对于不同类型的退休老人而言，哪一类老人长得更多呢？网上有观点称，企退人员要比事退人员涨幅更高，是真的吗？
综合今年我国开年时国家发布的政府工作报告，以及我国的工资和物价增长情况来看，今年的养老金调整一定会上调，不过上调的幅度不会太大。
不过，对于不同的老人而言，虽然国家规定的涨幅是固定的，但因为每个人的实际情况不同，不同地区的养老金调整方案不同，所以实际养老金上涨的幅度是不同的。
那么，为什么会有企退人员比事退人员上涨的幅度更高呢？事实上，之所以出现这样的情况，是因为基本养老金水平不同，所导致的上涨幅度有差距。
根据相关数据显示：2022年我国的企业退休人员月平均基本养老金为3048元，机关事业单位退休人员月平均养老金在6045元。我们可以按照这个数据进行计算，看看企退人员和事退人员养老金涨幅，到底差距如何？
我们以辽宁省为例，2023年辽宁省定额调整的标准是35元。挂钩调整当中与缴费年限相挂钩的调整是每满1年每月增加1元，缴费年限超过15年的部分，每满1年每人每月再增加1.5元。而与基本养老金水平相挂钩的调整，是按照0.7%进行上调。
我们假设老人的工龄是40年，那么养老金水平是3000元和养老金水平是6000元的退休人员，上涨的幅度是完全不同的。养老金水平是3000元的老人，能够上涨的金额是35+40+25×1.5+3000×0.7%=133.5元。涨幅就是4.45%。但事退人员的基本养老金水平都更高，所以如果养老金水平为6000元，那么同样是工龄40年，上涨的金额就是35+40+25×1.5+6000×0.7%=154.5，上涨的幅度就是2.58%。两者之间，涨幅的差距的确比较大的。但事实是，企退人员上涨的金额却没有事退人员那么多。
也就是说，涨幅的差距是因为养老金水平差距造成的。涨幅之间差距越大，养老金水平差距就更明显。正因如此，很多退休人员才开始呼吁提低限高。
目前，养老金方案还未公布，我们也期待着今年的养老金方案中，能更注重提低控高，缩小养老金差距。