多地用年薪60万至80万招聘聘任制公务员，是当前社会上引发争议和关注的一件事情。这样的举措引发了公众对公务员薪酬、职业吸引力、政府形象等方面的讨论和思考。针对这一事件，我们可以从多个角度进行评价和分析。
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首先从招聘公务员的角度看，提高年薪水平到60万至80万，可能会在一定程度上增加吸引力，招聘到更有能力、有经验的人才，有利于提升公务员队伍整体素质和能力。高薪聘用也可能促进公务员队伍的专业化和多样化发展，有利于提高政府效率和服务水平。此举也可能促使公务员更加积极主动地为民服务，提升工作热情和责任感。
其次，从社会舆论的角度来看，高薪聘用公务员可能会引发公众对公务员薪酬福利的质疑和议论。一些人可能认为公务员薪酬水平过高，与社会普遍薪酬水平脱节，容易引发社会不公平感情绪。而且，高薪聘用也可能会引发其他行业从业者羡慕嫉妒恨的情绪，有可能拉大社会薪酬差距，影响社会稳定。
再者，从管理体制的角度看，高薪聘用公务员是否能够有效提高政府工作效率和服务水平，是否能够建立起激励机制，激发公务员工作动力，也值得深入研究和探讨。公务员作为政府机构的基础性人员，其薪酬体系应该是合理、公平、透明的。高薪聘请是否能够真正提升公务员绩效和服务质量，值得进一步观察和评估。
综上所述，多地用年薪60万至80万招聘聘任制公务员这一举措涉及到公务员队伍建设、薪酬福利、社会舆论、管理体制等多个层面。这一举措既有利于提升公务员队伍整体素质和能力，也可能引发一些负面社会反响和争议。在推进该政策时，应该综合考虑各方面因素，确保薪酬水平与公务员服务价值相匹配，建立健全的绩效考核激励机制，促进公务员队伍的健康发展，为政府公共服务提质增效。