如果有一份工作，月薪4万元，甚至上不封顶。一天仅需工作4小时左右，不用坐班打卡，也没有KPI，包吃包住，豪车相伴，偶尔还可以出国旅游，出入高档场所，乍听上去，你是否觉得非常诱人？但这听起来神仙一般的工作真的存在吗？
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这样的职业就是近来被热议的“儿童成长陪伴师”。它以新奇、小众、高新等话题被广泛讨论，主打一个“陪伴”——陪孩子学习、运动、玩耍，在陪伴中观察孩子的习惯并引导调整。
业内人士称，根据地区和家庭等情况不同，儿童成长陪伴师月薪在5000元至四五万元不等，部分甚至能达到10万元一个月。
“儿童成长陪伴师”这个职业是否真如网络营销文案描述得那么美好，恐怕要打个问号。作为一种新职业，“儿童成长陪伴师”性质不清晰、边界模糊，对从业者的能力、职责要求存在较大浮动空间。一方面，在“高薪”的吸引下，求职者源源不断地想要加入；另一方面，雇主家庭对陪伴师预期和要求也各不相同，人岗匹配难度较高。
比如，一些雇主家庭把“儿童成长陪伴师”当成佣人使用，不仅要求陪伴师辅导功课，还要照顾孩子的日常起居，甚至还涉及一些家务。这样的做法，混淆了家庭教育与家政服务的边界，也容易给求职者造成困扰，引发劳动纠纷。
从求职者经验、素质来看，一些缺乏教育行业经验积累的年轻从业者，实际上也难以满足儿童成长陪伴的要求。对于低龄儿童而言，他们最需要的不是功课辅导，而是培养良好的学习习惯，在早期形成积极向善的人格特征。
目前，“儿童成长陪伴师”通常直接受雇于有需要的家庭，缺乏中间机构的制约和保障。为加强职业化、规范化水平，可以由具有专业水平的机构实施培训上岗，然后委培到家庭。如此，既能解决陪伴师社保、纳税等问题，也有利于提高服务质量，保障从业者合法权益。
文章内容截取自央视网