职务职级并行，是体制内的形式主义

文|闹闹妈妈爱生活

2015年，我乡镇公务员任职的第六年，一个同事兴奋的对我说，以后可以不用花钱也不用找关系就可以自动晋升了。

这一年，出台了职级并行制度，规定只要公务员任职到了规定的年限，就可以自动晋升到相应的级别。大家都认为职级并行结束了体制内费尽心思花钱找关系跑官要官的时代。

然而，到了2019年，又出台了新的职级并行制度，新制度的并行对于基层干部来说，似乎成了摆设。

职级并行到了乡镇这一级，受职数的限制，已经成了实职领导为自己谋福利和单位一把手为自己身边人谋私利的手段。

在乡镇，职级成了让班子成员退出领导职务交换的筹码，副主任换来一个三级主任科员，党委委员换来一个二级主任科员，而一级主任科员则全部留给了党政一把手。党政领导班子的职数都不够，更何况是那些没有任何职务的老黄牛。

按照现行的职务职级并行制度，在乡镇，那些只顾埋头苦干不会跟领导搞关系的人，可能辛苦一辈子最后还只是一个普通科员。而那些会花言巧语溜须拍马的人，却占尽了便宜。

职级并行制度实施的初衷是为了刺激基层干部那些长期得不到提拔的人的工作积极性，解决他们的晋升问题。

然而，在乡镇，2019年的职级并行制度却已经背离了制度实行的初衷。

这样形同摆设的制度，只能更加寒了基层干部的心，更加打击他们工作的积极性！

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