日前，河北女子职业技术学院236名教师无编制而权益受损四处申述至今无果。令人匪夷所思是，该学院隶属于河北省妇联。妇女权益为何在“娘家”面前遭遇权益受损?
据了解，河北女子职业技术学院现有236名聘任人员，占全部294名职工的80%，尤其是教学一线中竟然有97%的教师没有编制。学校的正常教学工作主要依靠这些无编教师!这些教师中，最早是2002年入职的，至今已22年。
截至目前，该校只有5名50岁以上的老教师不能入编，造成这种侵权事实的校方涉嫌侵权。
据介绍，早在2005年，河北女子职业技术学院成为编制改革试点院校，最初体制“增人不增编”，新进人员采用聘用制，即人事代理。当时还在旧校区，学生人数为600-700人。2006年10月，河北女子职业技术学院校迁址现校区，招生人数剧增，到2011年全日制在校生达到5500人，不在编教师达100多人。
据知情者透露，从2011年起，河北省编办为了解决遗留问题，陆续给学校增加了近300个编制，当时入编并没有“年龄限制”，但学校并没有解决这个影响学校发展和教师切身利益的大问题，而是涉嫌隐瞒，导致教师们毫不知情，致使2022年底无编教师达到200多名，仅9名职工编制得到解决。
河北女子职业技术学院从来没有按照《劳动法》、《工会法》规定把工资办法通过职代会讨论，也从未公开工资情况，甚至个人工资条都不给职工。据了解，除课时费外，其他部分与在编人员差距很大，一方面，聘用人员存在工资缺项，如职业年金等;另一方面相同项目中，相差很大，仅岗位工资一项，同样是副教授，在编人员2740元，聘用人员930元，就相差1810元;还有近20年，在编教师涨工资、补工资与聘用女教师毫无关系;近5年(不确定)在编教师发奖金，女教师也才从在编人员的1/3逐渐涨到1/2，处处体现了巨大的不公平。
第二，在无编情况下，学校并没有按照协议从实习期即为聘任人员办理“五险一金”，而是直到2011年才办理了“养老保险”，2012年才办理了“医疗保险”，而且是按最低标准缴纳，直到2018年才办理了“公积金”。
2023年2月28日，该校70多名代表依照信访条例，到河北省信访局进行了反映，学校起初还是采取各种手段打压、威胁、刁难、推脱搪塞等各种策略逼迫老师签“息诉罢访”书。
据内部消息透露，2024年1月，河北女子职业技术学院原校领导谈话透露，问题有了实质性进展，不再具有年龄限制。
2024年4月中旬，在学院的评优评先活动中，学院领导口头示意，未签“息诉罢访”书的教师无权参与，其中护理系为了落实领导意图还将已经评选的结果推翻，造成极坏影响。
2024年5月10日，该校中层会议开始公布编制政策：50岁以上无编教师没有资格考编!教师们透露，此政策执行的理由从来没有征求过意见，也不知政策依据是什么。
学校编制问题是20多年来的历史遗留问题，用现行政策解决是不是不合理?学校说只能争取到50，那么50岁以上一线教师不能入编依据哪些官方文件?为什么河北工业职业技术大学在2023年6月，50岁以上老教师都入编了呢?(胡民生 付莲报道)
原文来自今日头条：https://www.toutiao.com/article/7372543011764322816/