文/乐居财经 张丹
一个做产品的企业，官司诉讼大多是劳动纠纷或争议。
乐居财经从中国裁判文书网获悉，目前收录的涉及广东新润成陶瓷有限公司（简称“新润成陶瓷”）的诉讼案件有57个，有30多个是与劳动纠纷相关。
新润成陶瓷的产品投诉或官司比较少，这和董事长关润淡对产品的严控分不开。
对于出现问题的产品，退货、百分百赔偿。佛山电视台《佛山商道》第16期有提到一件事：2010年，新润成推出一款“中白砖”，但这款产品在投入市场不久后，遭遇了大面积的退货。当时，新润成赔偿所有损失，中白砖生产线停产了3个月。
或许是有过这样的一次经历，新润成陶瓷在产品上把控严，涉及到产品方面的纠纷或官司少些，相比较而言，涉及的劳动纠纷和争议偏多。
最近开庭审理的一个案子就是新润成陶瓷和前员工的劳动争议纠纷。这个案件，不是员工告公司，而是公司告员工。
广东新润成陶瓷有限公司（简称“新润成陶瓷”）作为原告，以不当得利纠纷将前员工田某告上法庭，诉请要求被告返还30645元及利息。
这个案子，在今年4月30日公开开庭进行审理。法院依据二者之间的纠纷，案由应确定为劳动争议。案件争议焦点在于新润成陶瓷于在职期间是否向田某支付了社保、公积金补贴。新润成陶瓷拿出田某签字确认的工资明细来证明，但田某却主张：工资明细的工资构成是新润成陶瓷拆分拼凑而成，并不属实。
法院经过审理认为：社保补贴、公积金补贴并非每月支付，且数额变化不固定，与原告所主张不相符；工资构成中，其中部分月份“探亲食宿费”为9元、“家庭电话费”为2元、“上下班交通燃油费”为6元，明显与常理不符。由此，被告主张工资表是原告根据数额拆分所致的意见较为可信。最终判决结果，驳回了新润成陶瓷的全部诉讼请求。
“我有一个愿望，就是要让陶瓷行业也能受社会尊重，这需要每一位企业家都承担起社会责任，依法纳税，保护环境，让股东、员工和社会共享发展成果。国外有种提法，要让员工生活在森林里，我觉得这是我们应该做的。”这是2018年珠江时报报道中，关润淡关于未来的畅想，这其中也有提到员工。
“要让员工生活在森林里”不仅考虑到员工的工作和生活环境，关于职工文化建设，关润淡也在做。西樵总商会前秘书长梁三苏说关润淡给他留下的最深刻印象，就是他的前瞻性。解释关润淡的前瞻性时，有提到对企业职工的帮扶和相关文化建设。
“不仅在企业里配套了文化室、活动室、网吧等，还成立了企业职工救助会，关润淡带头往救助基金捐钱，以帮助有困难的职工不时之需。”不过，由于工资或者劳动合同方面的问题，员工和新润成陶瓷的官司不少。
中国裁判文书网显示，2023年有6起法院做出判决的案件，全部都是劳动纠纷相关，并且基本都是员工状告新润成陶瓷，其中涉及到工资发放、劳动合同等。