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在办理退休手续时，如果参保人员能够成功认定同缴费年限，那么他们的养老金就会增加一些。
然而，视同缴费年限需要补缴费用才可以成功认定，这是怎么回事呢？
后台收到读者的留言：
武老师你好!
我是77年9上山下乡的，78年12月参军，80年12月退伍，81年4月分配国企工作，89年4月参加社保的，93年7月辞职，那么我89年4月之前可以视为缴费年限吗?
按我的工作工龄是够15年的，为什么到退休时社保局要我补缴89年4月前的社保费呢(2年军龄除外)？
请武老师解释一下，多谢!
所谓的视同缴费年限，是指在养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度实施之后要视同为缴费年限。
换句话说，这些工龄在养老金计算时具有与实际缴费年限相同的重要性。
但视同缴费年限的认定必须满足两个条件：
第一，必须是国家承认的连续工龄，就是在养老保险制度实施之前，个人的工作年限应当是连续的，合规的。
第二，是在养老保险制度实施以后，必须要参加城镇职工基本养老保险，视同缴费年限才能累计计算。
一般情况下，拥有视同缴费年限的个人，比如国企单位的正式员工，在1992年之前在国企单位参加工作的正式工都可以认定视同缴费年限；
类似的，机关事业单位的工作人员，如果是在2014年9月之前参加工作的人员，也拥有视同缴费年限；
2012年7月军人保险法实施之前分配到城市工作的军人，也可以认定视同缴费年限；
还有上山下乡的相关人员，在农村的工作年限应该被当作是视同缴费年限。
提问的读者，77年9上山下乡的，78年12月参军，81年4月分配国企工作，他的工作轨迹符合视同缴费年限的条件，均属于国家承认的连续工龄，是可以认定视同缴费年限的。
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然而，他仍然需要补缴89年4月之前的社保费，这是为什么呢？
按照原则，对于绝大多数拥有视同缴费年限的个人来说，是无需补交任何费用的。
在养老保险制度实施之前已经参加工作的员工，只需提供有效的个人档案，即可认定视同工龄。
然而，也有部分人需要补缴费用，这主要与所在地区的具体规定有关。
以江苏为例，《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》详细规定了哪些情况下需要补缴养老保险费，并才能认定视同缴费年限。
比如：未按规定缴纳劳动合同制工人养老保险费的；
临时工转为企业劳动合同制工人的；
劳动部门批准招用的城镇户口的临时工；
农民轮换工转为正式职工的；
这些人群在视同缴费年限认定时，确实需要补缴养老保险费，以确保养老金的准确计算和发放。
但好在，补交费用多数人都可以正常的承担。
除此之外，还有可能是参保人员曾经在多个单位工作但并没有转移社保关系，导致出现了一些没有连续缴纳社保的空档期。
在这种情况下，为了确保退休人员的社保权益得到充分保障，往往需要进行补缴。
总的来说，视同缴费年限的认定与补缴费用的问题，不同地区的政策可能有所不同，需要具体问题具体分析。
对于广大退休人员来说，提前了解并准备好相关材料，是确保顺利办理退休手续的重要一步。
除此之外，还需保持积极的态度，主动了解和适应新政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。