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养老金调整通知公布在即,退休人员提出三个诉求:低于3000元能多涨吗?

今年养老金调整通知的公布,相比以往来的要晚一些,截止目前,人社部、财政部还没有发布正式的通知,不过时间已经越来越近了,可能随时都会出炉,大家不用太焦虑。与此同时,我们看到有退休人员抛出了一些养老金调整方面的诉求,主要有三个方面,一起来看看。

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第一个诉求:养老金低于3000元的人,今年可以多涨吗?

经过过去连续19年上涨,退休人员的养老金水平虽然得到提高,但是也形成了一定的差距,比如养老金一两千块钱的退休人员,上涨金额可能只有六七十块钱,而养老金五六千块钱以上的退休人员,上涨金额可以达到了100多块钱,在上涨后,两者的养老金差距会被进一步拉开。

由于养老金低于3000元的人,在退休人员当中占大多数,为此有人提出,对于这部分人,今年能不能多涨钱?

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第二个诉求:今年企业退休人员能不能涨8%,机关事业单位退休人员涨2%?

机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的人均养老金,存在一定差距,前者达到了6300元左右,而后者为3400元左右,为此有人提出,今年企退人员能不能涨8%,事退人员涨2%?这样企退人员有可能上涨更多,也可以提高他们的养老保障。

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第三个诉求:今年养老金调整能不能统一按照定额来上涨?

跟上述两个诉求不一样,有退休人员提出,退休后,养老金调整不应该再跟本人的工龄和养老金水平挂钩,而是应该统一按定额来调整,这样也更加公平,人人上涨标准一样,不会有明显的差距。

以上三个诉求,应该说具有一定的代表性,其背后也主要针对的是养老金上涨差距问题,不过我们从养老金调整的办法和倾向性来看,今年预计还是会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式,并且会侧重挂钩调整,强化激励性。也就是说工龄长、养老金水平高的退休人员,在上涨时还会继续保持一定优势。

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像养老金低于3000元能否多涨?企退人员能不能涨8%、事退人员涨2%?今年能不能统一按定额来调整?这三个做法实施起来还是不大现实的,因为会带来很多问题,比如不利于体现激励性,引导大家积极参保,再比如会给社保基金带来较大负担,不利于社保基金稳健运行,此外也会产生新的不公平,等等。

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综上所述

今年养老金调整通知虽然还没有公布,不过时间也不会太晚了,不排除今天可能就有消息。与此同时,有退休人员针对养老金调整,提出了一些诉求,比如说养老金低于3000元的能不能多涨?企退人员能不能涨8%、事退人员仅涨2%?再比如,今年能不能统一按定额来调整?这些想法应该说有一定代表性,不过实施起来还是比较困难的,也会带来很多问题,并不可行。今年养老金调整方法预计还会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式,企退和事退也会按照统一办法来调整,不会有差异。其实,养老金调整也考虑到了公平性,在实际上涨中,养老金偏低的退休人员,实际涨幅可以更高一些,相对可以更加受益。