打开网易新闻 查看更多图片

打开网易新闻 查看更多图片

慕强,让我们变弱

经常听到这样的话:怎么才能变得和别人一样厉害?

前两年我在职场上也有类似的困惑。

我的老板,和我差不多年纪,已经创业8年,公司流水过亿,自己身价也有几千万,是真正意义上的职场女强人;

我的闺蜜,漂亮外向,什么活动聚会,总能游刃有余,我送她外号“社交一枝花”;

还有很会读书做研究的朋友,从小到大成绩没有差过,美国读研,英国读博,博士毕业前结婚生孩子,人生时钟一刻都没有走歪过;

身边人都已经卧虎藏龙了,更不用提还有很多公认厉害的行业翘楚们。

我一度很羡慕他们,也试着努力靠近、模仿他们的行为,去学习他们掌握的技能,以为这样就能变得和他们一样强。

但一段时间后,我不仅没有变强,反而陷入了更大的迷茫中。

因为越学越痛苦,也很少获得正反馈,自己的状况一点都没有改善:

做主笔很多年,除了写稿,很少有拿得出手的其他职场能力,不会做管理于是就不能升职加薪……

你有类似的经历吗?把优秀的人作为目标,却怎么都达不到。

后来我才知道,不是天赋不行,也不是努力不够,而是,慕强注定让我们失败。

打开网易新闻 查看更多图片

祛魅,然后慕自己的强

为什么越慕强,越失败?

人的精力都有限。如果每个人手里有且只有一束光,那这束光照在哪里,就是我们的精力集中在哪里。

慕强时,我们把这束光打到了那些优秀的人身上,看他们什么都好,怎么做都厉害,无限放大对方身上闪耀的亮点。

这时的自己,就身处黑暗中了,会越来越自我矮化。

越觉得对方强,就会越觉得自己弱。

比如我自己,带团队时很头疼,不知道应该怎么激励他们,但看着我的老板事业有成,尤其是做管理时如沐春风,就觉得自己好笨;

面对合作方,我只要一脱离准备好的稿件文案,就不知道要说什么,这时就会特别羡慕闺蜜,她在职场上靠嘴皮子就能达成合作,自己也很想拥有这种能力。

但我们没意识到的是,慕强的本质,是越没有什么越羡慕别人什么。

打开网易新闻 查看更多图片

之前公司合作一门课,我接触到了一位顶级咨询公司的CEO,她面试过4000多个顶级优秀人才,说出了一句发人深思的话:

所有优秀的人仅在一、两个方面突出,其他方面也是普普通通的。

你以为的强者,未必比你强。

他只是某一方面比你强,大部分时候我们觉得自己弱,只是因为我们在拿自己的短板和别人的长板比。

罗翔曾说,人的成长过程中必须要经历的一件事是祛魅。

只有先对强者祛魅,我们才能更好地看见自己,才能实现目标,成为强者。

朋友慧颖的故事很能代表因为慕强走过的弯路。

她在30+的年纪从金融行业销售转做内容编辑。

当初她觉得自己最大的短板是人脉资源太少,羡慕那些一出场就能加很多人微信那种人脉达人,想要学习他们拓展人脉。

于是她逼自己报名各种社交活动,硬着头皮去找人聊天,主动去加各种大佬的微信。

但她很快就发现,这样结交来的人脉资源,其实只是用来逢年过节发个祝福,基本都是无效人脉。

打开网易新闻 查看更多图片

当她接触到优势理论,充分理解和挖掘自己的优势之后,她发现,这种无效社交,就是因为她的交往力非常弱,在热烈维护关系上没有天然优势,强行去做肯定很痛苦。

她的优势在哪里呢?学习力和目标力。

这两种优势的人,天生更在意:“如何把目标完成”和“如何学到更多东西”,也更擅长脚踏实地,埋头做事。

所以慧颖放弃了和别人一样通过强行社交的方式获取人脉资源,而是从自己的天生优势出发,换个角度让自己实现目的。

她就琢磨,如果要让行业前辈成为我的人脉,我能给他们提供什么价值?

“行业大咖往往是职位很高的管理层,通常负责制定战略,那么更需要一线执行层和用户层的反馈,而这正好是自己能做到的互补。”

慧颖通过这样的分析,明确了自己的方向。

于是在一次行业大会上,她发挥了自己的学习力优势,借助会议机会分享了一个趣味主题,很多大咖听完以后主动来找她加了微信,记住了她的特长,也由此成为她真正有效的人脉资源。

慧颖把对准别人的那束光,转移到自己身上后,那些别人的“强”也不再那么闪耀了,反而是自己的优势天赋,变成最闪亮的“强”。

你的优势是什么?

扫码测评

打开网易新闻 查看更多图片

慕强自己的本质,是看见自己的优势

这里先要解释一下,慧颖的学习力、目标力这样的优势,其实是一种人人都有的天赋,但它不是爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有的,而是天生的。

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说,会议室的桌子上,有个杯子放得特别靠近桌沿,有的人就这么走过去了,有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习,而是下意识的,它更像是写在你基因里的「技能」,不用你做任何练习,就能比别人厉害。

打开网易新闻 查看更多图片

用我自己举例。

我在做完优势测评后,很快就发现了我和我羡慕的朋友们的不同:

我也有学习力,但我和学霸朋友不一样的地方在于,我的学习更体现在人际学习上,而不是应试的那一类;

我也有共情力,我的内向敏感不合适在社交场合发挥作用,但只要一对一沟通,我就很容易理解对方,甚至实现销售;

我还有分析力,即便执行总是慢半拍,但我会在行动前先做很多逻辑梳理,让行动更顺利。

这些都是我的优势,也是我的能力所在,也值得被肯定、被羡慕。

与其羡慕别人的优秀,不如慕自己的强。

打开网易新闻 查看更多图片

每一个成年人都有义务了解自己的优势,这是花时间研究自己的一条捷径。

而且,这条捷径,我们已经帮你做了探索。

现在加入「优势定位训练营」

你将能得到1份精准优势测评

+1V1专业优势报告解读

+2次大师讲师直播解读

+3节精华音频课+4天实战作业+5天社群服务

识别你的天生优势,定位核心竞争力

今日限时特价9.9元

打开网易新闻 查看更多图片

在优势测评的基础上,我们已经有30万+学员加入过「优势定位训练营」,并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程,是在测评之外,赠送1套优势音频课+一场1V1导师测评报告解读直播+两场直播优势解读。

在音频和直播课中,崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具,去确认你的人生目标,找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发,把这个过程压缩到了5天

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力,实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块:

1、重新认识自己:

一份优势测评,120道题10分钟,拿到自己四大核心优势报告,优势教练1V1解读,深入分析现在的职场卡点;

2、激活发展潜能:

大师直播课,教你如何把优势发挥到极致,成为不可替代的人;

3、学会沟通,放大你的优势;

用优势视角,找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向,明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自权威机构,样本覆盖10000+职场人,集结150个行业上千个岗位,尽量贴合国内职场人的实情。

打开网易新闻 查看更多图片

这样一个结合了理论和实战的训练营,当前只需要9.9元,超值的体验还在于:

1、专业的「优势测评」,找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完,你会得到一份几千字的测评报告

你的优势是什么,具体表现是什么,有可能遇到的困扰,以及应对建议,清清楚楚。

打开网易新闻 查看更多图片

2、一套优势精品课程,教你如何发挥优势,避免无效努力

打开网易新闻 查看更多图片

▲上下滑动阅读

3、优势导师亲自解读你的优势报告,让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我:是不是做个测评就可以了?

我都会告诉他们:

不是的,我们的测评解读报告有几千字,包括你的优势图谱、专属的行动化建议,这些具体如何解读,行动化建议如何操作,盲点如何破除,必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读,以及两次大师讲师直播解读,帮助真正弄明白自己的优势。

打开网易新闻 查看更多图片

4、随课附送豪华礼包,帮助你更好了解优势,快速成长。

打开网易新闻 查看更多图片

我们生活中不缺努力的人,但能够看到自己优势并将其发挥得当的人,却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说:

「大多数人穷尽一生去弥补劣势,却不知从无能提升到平庸所要付出的精力,远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势,才能实现卓越。」

打开网易新闻 查看更多图片

加入「优势定位训练营」

了解自己的真正优势

今日限时特价9.9元