我现在的这个公司在上班第一天老板就跟我说，公司里面的这个研发经理脾气不好，让我没事多担待。脾气差的研发经理我见过，于是我好奇地问：“有多么不好？”，老板尴尬得说：“在你之前，我已经招聘了好几个非常有经验的程序员了，能力都没问题，但是都受不了他的臭脾气！”。听老板这么说，我开始担心起来！
入职新公司已经快半个月了，我几乎没有和研发经理说过话，我俩基本上也没什么交集，因为开发任务基本上都是老板下发的，只有软件框架内的东西看不懂才会问公司其他研发，而且，我还刻意避开研发经理，就是为了不跟研发经理起冲突，因为我的脾气是人不犯我，我不犯人的那种！
老板似乎很怕我跑，每天下班都要把我单独拉到办公室，问问我每天的感受咋样！我能咋样？我已经刻意避开研发经理了！
不过，通过这些天的观察，我发现研发经理的脾气是真不怎么好，我也不是跟他完全没有沟通，只是沟通那么几次我都觉得有点怵，不是怕他这个人，而是怕跟他起冲突后，我一个冲动就辞职了！因为我在入职的时候特意跟老板打了保票，就是我能忍！
这个研发经理脾气臭到什么程度呢？这里我举两个例子，一个是我的“前不知道多少任”，另一个是我！
之前有同事被气辞职
在我之前，公司招聘了一个有十几年编程经验的程序员，研发经理让他对接一个第三方接口。这个第三方接口对行业经验要求是很高的，虽然这个程序员编程经验很足，但是行业经验还是弱了点，可说实话，只要有人能跟他说明白接口的前后对应关系，他是没问题的。
这个事情一时难以解释，打个比方吧，就跟开车一样，开小轿车的毕竟没开过大货车，所以，刚开始上手的时候也会显得愚钝，但是很快就能适应。
对于行业经验弱这个问题，只要公司有人能够耐心跟他讲，不需要几天他就能掌握一些业务知识，再加上本身编程能力就不差，个把星期后，独立开发肯定不是事！
但是，有一天，因为一个接口里面的一些字段对应关系他不懂，于是就去问研发经理，结果研发经理却把他给骂了一顿，大庭广众之下问他：“你不是十几年的编程经验吗？怎么连接口都看不懂！”
这个程序员被研发经理突如其来的质问给问懵了，但是没一会儿就眼睛红红地回到了自己的工位上，至此一句话也没说过。
后来到了第二天早上，这个程序员就没来了，还给老板打了个电话，以自己能力不行，无法胜任工作为由辞了职！
老板当然知道怎么回事，也没劝，然后客套几句，那个程序员就挂了电话。
老板在挂完电话后越想越无语，然后就把研发经理拉到办公室，也给臭骂了一顿，自此以后，研发经理的脾气总算收敛了点，但是，即使他收敛了，但脾气相较于普通人还是很差！
发生在我身上的事
我入职以后，把公司的代码全部拉了下来，但是，我发现代码里面缺了很多外部库的包文件，我捣鼓了很久，最终确认，这些包文件就是不在代码库里面。
然后我就跑到研发总监那去要，希望他把这些缺失的包文件传到代码库里面或者直接打个包发我也行！
我跟他说话呢，结果他只顾着敲代码，我杵那杵半天，愣是没理我，还是旁边另外一个同事敲了敲他桌子，他才回过神来问我干嘛。
于是，我又将前因后果跟他说了一下，结果他不以为然，直接跟我说：“之前离职的人电脑就在你旁边，你自己打开电脑去找就行啦！”
我见他这么说，也根据他爱答不理的态度，所以就只能去打开之前同事的电脑。
但是，打开电脑后发现，这个电脑有锁屏密码，于是，我又跑到研发经理旁边问他要锁屏密码。结果他回我：“我哪知道！你问问XXX知道不知道！”
这个XXX其实就是另外一个同事，结果我俩捣鼓了半天，也没试出来锁屏密码。
老板此时正好走过，看我们俩在捣鼓之前同事的电脑，于是就问我们在干嘛。
我把前因后果跟老板说了一遍，然后老板打电话给之前的同事，要来了锁屏密码，我俩找了半天才把缺失的包文件找到，老板也站在旁边帮我们忙。
当天下班，老板就问我感受怎么样，我说我心里的确有些不舒服，但是还不至于像前面那个程序员一样，一冲动选择离职，而且，我现在也很需要这份工作，离职犯不上！
老板听我这么说，总算放下心来，然后苦口婆心得跟我说：“XXX其实人不坏，就是说话不过脑子！”
我跟老板说：“他这种人我知道，他如果真坏的话，老板也不会留他到现在！”
其实，被研发经理忽视的那一刻，我的确心里很不舒服，但是，其实想想，做开发那么多年了，什么样的人我没见过，这种人在程序员里面其实有一大堆！
而且，我看到研发经理其实和其他同事的关系还是不错的，没事的时候也能看到研发经理和其他同事笑呵呵的聊天，如果不是被老板打了“预防针”以及发生在我身上的这个事情，其实我觉得研发经理还是不错的！
结语
最后，我总结下来，这个研发经理其实就是有点排生！只要跟他共事久了，他对我的态度只会改变的，只不过这个人的这种性格的确会给公司带来不利影响，最起码当下是影响到了公司的招人问题。