这是一个老话题了，我也是退休人员之一，从我退休到现在也将近4年了，不但和退休前的单位没有了任何的联系，更不要说有什么绩效工资了，退休了就是退休了，不要去想与自己无关的事情，这才是比较理想的养老方式。每天东想西想的，可能只会给自己带来更多的烦恼。
在养老保险制度实施以后，我国的退休人员大致分为两大群体。
一是企业退休人员。
在企业退休人员中，分为国有企业的退休人员、非国有企业的退休人员等。国有企业的退休人员，由于在退休前一生都是在同一个企业工作，有的甚至全家都在一个企业工作，有的几代人都在国有企业工作。
他们对于的企业的认同感比较强，对于企业的依赖程度更高，退休后和企业的联系比较紧密。很多企业到现在还有退休办，还有专门为退休人员服务的机构。常回家看看成了他们的自觉行动，也是自己的一种信念。
随着养老保险制度的深入实施，退休人员的养老金都是采取社会化发放，再加上现在人员流动性比较大，过去厂里的家属院已经成了年轻单身职工的临时居所。很多退休老人已经远离原来的单位，到儿女所在的城市定居养老。与退休人员连接比较紧密的档案关系，组织关系等已经移交地方管理。
管理方式的变化，让退休人员和原单位之间原本较为紧密的关系渐行渐远，最终成了陌路人。过去过年过节原单位可能还要组织慰问一下，每年开一个座谈会，发点小礼品，慰问金，组织一下体检，每年出去旅游搞一点活动，但移交社区管理以后，原来的单位也算彻底轻松了，退休人员也不再热衷于原单位的活动。
在单位上班时，对于企业来讲，年终绩效工资，也称为年终奖，在10年以前很多单位多少都还是要给退休人员表示一点的，但移交社区管理以后，很多单位都以经营不好为由，也就悄无声息的地取消了。目前除了烟草公司，部分垄断性的央企以外，地方国企几乎都对退休人员冷眼相待。冷若冰霜是最好的真实写照。
至于那些在民营企业工作、三资企业退休的人，早已和原单位没有一丁点的往来了。从办理退休开始就成了地地道道的社会人。这些企业的主人是资本家，能在工作时为职工缴纳社保就算已经是烧高香的，由于在这些企业工作的职工犹如过山车一般频繁，职工和企业的认同度都比较差，退休后的哪还有什么绩效工资呢？连做梦都是梦不到的事情。
二是机关事业单位退休人员。
按照中央的文件要求，国有企业的职工退休后要移交社会化管理，但机关事业单位退休人员，并没有明确的政策要求要实行社会化管理，这是由机关事业单位的性质所决定的。
机关事业单位的退休人员，特别是机关退休人员，他们虽然退休了，但人事关系、组织关系还在当地的组织人事部门，还有相应等级存在，干部管理权限和管理关系没有发生变化，还要继续接受原单位和各级党组织、纪检监察部门的监督和管理。
他们退休后除了不上班以外，和原单位还有千丝万缕的联系，还有一种斩不断理还乱的关系。有的人退休后还要担任许多名誉性的职务，比如少工委的职务、咨询委的工作等，比较正式的说法叫发挥余热，继续为人民服务。
由于机关事业单位的性质和企业不一样，机关事业单位退休人员虽然不再享受年终绩效工资，但在政策上这是有后门的。比如按照有关规定，他们可以按照干部管理权限和本人的职务、职级不同，享受相应的生活待遇、补贴待遇。
最为典型的是公务员有退休生活补贴。所谓的退休生活补贴就是过去绩效工资的翻版，退休了你还要领取绩效工资肯定说不过去，那么就改为退休生活补贴，退休生活补贴还有争议的，就改为专项慰问金。
按照上面的规定，退休生活补贴是参照在职公务员本人职务、职级基础绩效的70%发放。由于上有规定，下哪有不执行的道理。但由于退休生活补贴是地方财政支付的范围，你那个地方财政有钱你就发，这不违反规定，属于合法发放；你那个地方没有钱就不发，虽然有政策，但还是考虑钱从哪里来的问题，发和不发都是符合规定的。
虽然机关事业单位，部分地方只是机关公务员发放。退休生活补贴虽然饱受争议，但由于上有规定，下面有钱，在任的人谁也不敢得罪这些退休的人，毕竟他们曾经也是担任重要职位的人。
除了退休生活补贴以外，公务员按照公务员法和相关部委的规定，要享受医疗补贴。医疗补贴虽然不是明补，但这也是公务员的一项特殊的待遇。职务、职级越高的人，享受补贴的力度越大，这是由公务员这个群体的特殊性质决定的，毕竟他们是为国家工作的人。
综上所述，退休人员是一个笼统的大概念，从总体上说，既然退休了，离开原来的岗位了，就不应该再有绩效工资这个说法。对于多数企业职工来说，的确是不再享受绩效工资的，甚至是退休生活补贴也是不敢想的；但对于机关退休的人员，部分地区退休的事业单位工作人员，虽然领取的不是绩效工资，但退休生活补贴还是有的。