长久以来，小区保安的存在一直是业主们安全感的重要来源。他们站在小区门口值班，定时巡逻，如同守护神一般，让小区居民能够安心生活，降低了偷盗等案件的发生。
然而，近年来，保安招聘却越来越难，甚至一些原本愿意从事这份工作的中老年人也开始流失，面对这一现象，人们不禁感到困惑：保安这份工作虽然收入不高，但工作稳定、劳动强度也不算大，为何却难以吸引中老年人呢？对此，不少内行人士认为，现在连许多中老年人都不愿意干保安了，其实原因很简单，可以从以下几点分析：
一，保安收入水平比较低下
保安工作的收入水平普遍偏低，这一点在社会各阶层中早已形成共识。尽管保安的工作性质决定了他们必须时刻保持警惕，随时准备应对各种突发情况，但他们的收入却往往与社会平均水平存在较大差距。这种收入状况不仅让年轻人望而却步，也让许多中老年人感到难以维持生计。
对于年轻人而言，他们往往追求更高的薪资和更广阔的发展前景。在竞争激烈的就业市场中，他们更愿意选择那些具有挑战性、能够带来更高回报的工作。相比之下，保安工作的薪资水平显然无法满足他们的期望。因此，即使面临就业压力，他们也更倾向于选择其他行业或职业。
而对于中老年人来说，他们虽然可能更看重工作的稳定性和保障性，但收入水平仍然是他们考虑的重要因素。由于保安工作的薪资普遍较低，很多中老年人可能会觉得这份工作无法支撑起家庭的经济需求。此外，随着年龄的增长，他们可能还需要考虑到自己的养老问题，因此，对于一份收入不高的工作，他们可能会更加谨慎地权衡利弊。
除了收入水平低下外，保安工作的加薪和升职机会也相对较少。由于保安行业的竞争激烈，许多保安公司往往更注重降低成本、提高效益，而忽视了对员工的激励和晋升。这使得保安人员在工作一段时间后，往往看不到明显的职业发展前景，从而失去了继续从事这份工作的动力。
二，保安的工作并不体面
在大众眼中，保安工作似乎承载了守护一方安宁的重任，为居民带来安全感。然而，这种看似崇高而重要的工作，在保安从业者心中却未必如此，他们往往觉得，这份工作难以带给他们足够的尊严和认同。
以中老年保安为例，他们常常在亲友聚会时，对自己的职业避而不谈，在他们心中，保安工作可能被视为一种低人一等的职业，难以在亲朋好友面前提及。这种心理压力，不仅影响了他们的工作积极性，也让他们对这份职业产生了深深的抵触。
而对于年轻人来说，保安工作更是难以成为他们的职业选择，在当下的社会环境中，年轻人的职业选择往往受到诸多因素的影响，其中，社会地位和收入水平无疑是两个重要的考量因素，保安工作虽然稳定，但社会地位不高，收入水平也相对较低，这使得很多年轻人对这份工作望而却步。
尤其在相亲市场中，保安工作更是难以得到女性的青睐，在很多女性眼中，保安工作不仅收入低，而且缺乏上升空间和发展前景，难以成为她们理想的伴侣，这种社会偏见，无疑进一步加剧了保安岗位的招聘难度。
正是因为保安工作的社会地位不高，许多有技术、有能力的中老年人也选择了其他职业，他们宁愿去做临时工或者自己创业，也不愿意从事保安工作，在他们看来，保安工作不仅收入有限，而且难以获得社会的尊重和认可。
然而，这种对保安工作的偏见和误解，其实并不完全正确。保安工作虽然看似简单，但实则责任重大，他们不仅需要维护公共场所的秩序和安全，还需要应对各种突发情况，保护人民的生命财产安全，他们的存在，是社会稳定和谐的重要保障。
因此，我们需要重新审视保安工作的价值和地位，我们应该认识到，保安工作是一份崇高而重要的职业，他们为社会安全付出了辛勤的努力和汗水，我们应该尊重他们的职业选择，给予他们应有的尊严和认可。
三，保安工作强度也很高
在许多人的刻板印象中，保安工作似乎轻松惬意，只需坐在保安室里悠闲度日。然而，这种观念与实际情况大相径庭。保安的日常工作远非人们想象的那么简单。他们需要时刻保持警惕，防止各类人员擅自进入小区，确保住户的安全。如果稍有疏忽，让收废品的、推销员等人员混入小区，就可能面临扣工资的惩罚。这种工作压力使得保安们不敢有丝毫懈怠，必须时刻保持高度的责任心。
除了在门口检查进出人员，保安还需要定期巡逻小区，确保每一个角落都在他们的监控之下。这种巡逻工作不仅需要耗费大量的体力，还需要具备敏锐的观察力和判断力，以便及时发现并处理异常情况。
对于一些规模较大、管理较为严格的小区，保安的工作强度更是成倍增加。他们不仅要处理日常的巡逻和检查工作，还要应对各种突发事件，如火灾、盗窃等，这无疑加大了他们的工作压力。
此外，一些小区为了保障住户的安全和隐私，规定外卖员、快递员等不得进入小区。这使得保安需要承担更多的责任，他们需要暂时保管这些人员的食品和物资，等待业主前来领取。这种额外的工作不仅增加了保安的工作量，还可能导致他们与业主之间产生矛盾和纠纷。
四，如何解决保安招聘难的问题？
解决保安招聘难的问题，对于促进保安服务行业的可持续发展和维护社会稳定具有重要意义。因此，我们可以从以下几个方面着手解决：
1.提高保安的收入水平
要提高保安人员的收入水平，一方面，企业也应根据保安人员的工作表现和市场情况，制定合理的薪酬体系，确保保安人员的收入与其付出相匹配。
另一方面，需要建立保安人员的晋升机制，让保安人员有明确的职业发展路径。通过设立不同等级的保安岗位，明确晋升条件和标准，让保安人员能够在工作中不断提升自己的能力和素质，从而获得更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
此外，还可以探索多元化的收入渠道，如开展保安服务相关的增值服务，提高保安行业的整体收入水平，这不仅可以增加保安人员的收入来源，还能提升保安行业的整体竞争力。
2.改善保安工作的社会认知
很多人对保安工作存在误解和偏见，认为这是一份低人一等的工作，缺乏社会地位和尊重，因此，改善保安工作的社会认知至关重要。
一方面，需要加强保安工作的宣传和推广，提高社会对保安行业的认识和了解，通过媒体宣传、举办保安文化节等活动，展示保安人员的风采和贡献，让更多的人了解保安工作的价值和意义。
另一方面，需要加强保安人员的培训和教育，提升他们的专业素养和形象。通过定期举办培训课程、开展技能竞赛等方式，提高保安人员的业务能力和服务水平，让他们在工作中展现出专业、负责、热情的形象，赢得社会的认可和尊重。
此外，建立保安行业的荣誉制度，表彰优秀保安人员，树立行业榜样。通过设立保安行业奖项、举办表彰大会等活动，对在保安工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激励更多的人投身于保安事业。
3.降低保安工作强度
为了降低保安工作强度，提高招聘吸引力，我们可以一方面，合理安排保安人员的工作时间和休息时间，确保他们有足够的休息和放松时间，通过优化排班制度、实行轮休制度等方式，减轻保安人员的工作压力和疲劳感。
另一方面，为保安人员提供必要的防护装备和设施，确保他们在工作中的人身安全。同时，关注保安人员的心理健康，提供必要的心理辅导和关爱，帮助他们缓解工作压力和负面情绪。
此外，探索引入智能化、自动化的技术手段，减轻保安人员的工作负担。通过引入智能安防系统、人脸识别技术等现代科技手段，提高保安工作的效率和准确性，降低保安人员的工作强度。
总的来说，现在干保安的人是越来越少，保安人员的招聘也越来越难，要解决保安招聘难的问题需要从多个方面入手，通过提高保安的收入水平、改善保安工作的社会认知以及降低保安工作强度等措施的实施，我们可以吸引更多的人才加入保安队伍，为社会的安全和稳定贡献力量。
同时，这也有助于提升保安行业的整体形象和地位，推动行业的健康发展。在未来的发展中，我们应继续关注保安行业的发展动态和需求变化，不断调整和完善相关政策措施，为保安行业的可持续发展提供有力保障。对此，你同意吗？同意点赞！