为整合力量形成监督合力，提升监督效能，建设银行广西区分行纪委驻柳州分行纪检组采取“强队伍、定职责、搭平台、促考核”四招强化基层纪检委员“前哨探头”作用，激活监督网络“神经末梢”，延伸监督触角，做到“权力行使到哪里，监督约束就跟进到哪里”。
强队伍，选配人员履好职。驻柳州分行纪检组在各党支部设立基层纪检委员岗位，选拔政治素质高、能力强、工作积极的党员干部充实到纪检委员队伍中，搭建横向到边、纵向到底的监督网络，并通过集中学习、跟班培训等方式提升纪检委员履职能力，让纪检委员把履职当作“分内事”，真正融入纪检工作中，成为纪委的“家里人”。
定职责，健全履职新制度。一是结合纪检工作实际，制定出台《柳州分行党支部纪检委员履职管理职责》实施方案,帮助基层纪检委员找准角色定位，充分发挥“监督员”和“前哨”作用，实现监督网络全覆盖。二是聚焦监督提醒，制定“履职清单”，细化明确履职项目、方式和要求，新增加“廉洁画像”内容，让纪检委员对日常、季度、年度的工作“如数家珍”,明确知道“该干什么”和“怎么干”。
搭平台，完善协调配合新机制。搭建派驻纪检组和纪检委员沟通平台，打通上情下达、下情上传通道，实现实时沟通与互动机制。纪检委员结合工作实际，开展日常监督、宣导和教育，主动收集基层党风廉政建设工作动态，对基层班子成员进行廉洁“画像”，对所在单位的情况做到“五个心中有数”，掌握、了解支部存在的苗头性、倾向性问题，及时监督提醒，同步当好参谋助手，实现纪检委员监督责任和党支部主体责任的相互监督和互补。
促考核，推动履职常态化。结合任务目标建立定性与定量、显绩与潜绩相结合的绩效考核体系，同时优化完善考核机制，坚持激励与约束并重的原则，把纪检委员的考核融入支部主体责任及评优评先考核当中，突出“重实绩、勇担当、善作为”的考核导向，充分激发调动基层党支部纪检委员担当作为的积极性、主动性，打通基层党组织监督的“最后一公里”。