5月21日，祥鑫科技股份有限公司2名高技能领军人才通过特级技师等级认定企业内部评审，这意味着东莞模具产业将诞生首批技能“金字塔”塔尖上的高技能人才。特级技师评聘比照高级工程师，“新八级工”终于让技能成长通道看见“光”了，塔尖技能人才成为行业和社会渴求和瞩目的“明星”，释放“技能明星”效应，吸引更多年轻人走技能成才之路。
评审会上，两位参评人员从工作业绩、科技成果、技能特长、技术技能创新等方面进行详细陈述，评价委员现场提出了“高温钢的反弹控制方法”“现场模具进度控制”“铝制模具的冲压废屑改善方法”“汇集管的技术应用在其他项目的状况”等多个问题，参评人员针对问题作出了专业回复。
祥鑫科技股份有限公司开展特级技师评审，是东莞深入贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，健全完善技能人才评价体系，全面推行“新八级工”制度的生动实践。
此前，我国技术工人技能水平评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。2022年，根据人社部出台的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，“新八级工”制度在此基础上补设学徒工、增设特级技师和首席技师。其中，特级技师是企业生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”。聘用到特级技师岗位的人员，将比照高级职称人员享受同等待遇。
目前，祥鑫科技股份有限公司已经形成了独立的核心技术体系，完成了模块化模具设计数据库系统开发、汽车覆盖件冲压模具先进设计制造技术研究与开发、智能化大型复杂模具设计、制造成套技术与装备的开发和应用研究等多个前沿技术研究项目。此次评审的高技能人才主要面向模具工工种，坚持优中选优原则，以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神和职业道德的考核，实现高水准评审选拔。
祥鑫科技股份有限公司于2021年8月成为东莞市首批取得职业技能等级认定资格的企业。近年来，该公司围绕产业发展需求，将学徒培养与技能人才评价融合，在1300名公司职工中，获得等级证的640人，其中高级工360人、技师47人、高级技师3人。通过产训评充分融合，在企业内部形成集培训、评价、使用、激励为一体的人力资源管理体系，切实提升企业人力效能，也进一步拓宽了公司高技能人才职业发展通道，为技能人才持续成长创造了良好条件，有利于吸引更多优秀技能人才立足技能岗位成长成才。