«——【·前言·】——»
随着日本老龄化严重，生育率逐年下降，人口的劳动力也远远跟不上国家的发展速度，2004年，日本政府干脆提出了65周岁退休计划。
但65周岁显然也不太够用，于是日本政府还希望在不久的将来提倡全日本70岁退休。
自从日本实行65周岁退休之后，他们的生活就发生了天翻地覆的变化。
而我国如今也呈现出生育率逐年下降的趋势。
延迟退休后的国家会如何呢？日本社会的现状引起了我们的深思。
同时也在告诉我们，如果盲目效仿，后果将会很严重。
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«——【·日本逐渐提高退休年龄·】——»
当前日本的低生育率和人口老龄化问题已经达到了前所未有的严重程度，这个问题的根源可以追溯到上世纪60年代的经济高速发展时期。
当时，在美国源源不断的军工订单的推动下，日本的科技和GDP飞速上升，经济一片欣欣向荣，在这种繁荣的大背景下，日本的退休年龄一度被定为55岁。
然而，好景不长，随着20世纪80年代泡沫经济的破裂，日本的生育率也出现了断崖式下降。
为了应对这一冲击，日本政府不得不在1986年将退休年龄提高至60岁，不过，这一举措只能缓解当时的危机，而无法从根本上解决问题。
进入21世纪后，日本的人口老龄化问题持续加剧，劳动力越发匮乏。
为了确保社会可持续发展，日本政府再次调整了退休政策，将退休年龄逐步提高至65岁，部分领域甚至达到70岁。
这一艰难的决定虽然带来了诸多争议，但却是基于现实的无奈之举，然而，单纯延迟退休年龄终究是权宜之计。
«——【·延迟退休年龄利弊·】——»
延迟退休年龄的做法确实可以在短期内为日本政府缓解社会福利支出的巨大压力，但这种权宜之计也存在诸多潜在风险和隐患。
首先，随着退休年龄的推迟，许多原本打算在55岁或60岁退休的老年人不得不继续工作。
这对于一些体力劳动者来说无疑是一大考验，很容易引发健康问题，从而增加政府在医疗保障等方面的支出。
此外，企业雇主也可能产生年龄歧视，宁愿留用年轻员工，也不愿聘用年长人士。
其次，年轻一代对自身的退休前景也产生了前所未有的担忧，他们面临着比父辈更加漫长的工作岁月，而且由于高龄人士延迟退休，年轻人获得理想工作的机会也将受到一定影响。
这种代际矛盾若不能及时化解，很容易在社会上引发新的裂痕。
再次，低生育率和人口老龄化是导致这一困境的根源所在，单纯依靠延迟退休年龄来缓解压力，无疑是治标不治本。
日本政府需要有更加长远的眼光，制定全面的人口政策，比如提高生育率、适度开放移民等。
总的来说，决策者需要权衡利弊，采取平衡的做法，一味延长退休年龄固然可在短期内减轻财政压力，但也可能带来就业歧视、代际矛盾等新的社会问题。
因此，日本政府需要在维护老年人权益、吸引年轻人才、拓宽移民渠道等方面同时着力，方能从根本上解决人口老龄化的危机。
«——【·现状及矛盾加剧·】——»
日本的人口老龄化问题已经演变成一座无法回避的“火山”，根据最新的政策，日本的法定退休年龄已经提高到了70岁。
然而，这个舍近求远的权宜之计似乎并未真正解决问题的根源。
事实上，在许多行业中，70岁高龄者仍在工作岗位上奋战，一些生活费用支出较高的老年人别无选择，只能延迟退休以维持收入。
与此同时，年轻一代则普遍存在“啃老族”的现象，由于高房价、低薪资等原因，许多年轻人在工作之余还需仰赖父母的资助才能维持生活。
这种代际失衡已经引发了社会的广泛关注，年长者担心自己的晚年无法获得应有的保障，年轻人则忧虑退休制度会在他们退休时已名存实亡。
两代人的矛盾，在一些场合甚至已经激化为公开的冲突和对抗。
造成这种局面的深层原因，还是源于日本多年来生育率持续低迷，尽管政府不遗余力地鼓励生育，但成效甚微。
同时，移民政策的保守也限制了外来人口的补充，在这种状况下，劳动人口持续减少，而退休人员却在不断增加，从而加重了社会保障体系的沉重负担。
要彻底扭转这一被视为“定时炸弹”的人口危机，单单延迟退休年龄是远远不够的，日本政府需要从根本上解决生育率问题，营造有利于生育的社会环境和制度条件。
同时，对于移民政策也要有更加开放的思路，毕竟，只有通过外部补充和内部自我更新，人口结构才能实现根本性的改善。
«——【·中国能否借鉴？·】——»
伴随着经济的高速发展，中国也正在步入人口老龄化社会，尽管与日本相比，中国目前的老龄化程度相对温和，但发展速度却更加迅猛。
这使得中国在应对人口红利消失的同时，也面临着更大的压力，造成中国生育率持续走低的原因，与日本存在一些不同。
除了独生子女家庭的普及等传统因素外，高昂的教育和住房成本、单身主义的盛行等现代因素，也让许多年轻人望而生怯。
与此同时，由于中国人均GDP水平仍处于较低阶段，福利保障体系仍存在诸多缺陷，老年人的负担加重，也进一步打击了年轻人的生育意愿。
如果对标日本的做法，中国政府延迟退休年龄来缓解社会保障支出压力，可能会引发更大的社会反弹。
一方面，中国目前还只是一个中等收入国家，大部分人对政府的养老金支付能力缺乏信心。
另一方面，中国正处于城镇化的关键阶段，大量进城人口的就业需求已经形成了巨大压力，如果老年人长期占住工作岗位，势必会加剧就业歧视和年轻人的反感情绪。
另外需要注意的是，中国目前养老金的缺口之大远超日本，仅靠延迟退休年龄，根本无法有效平衡供需矛盾。
相反，采取这一做法反而可能加剧财政和金融风险，从而陷入恶性循环，因此，中国在应对人口老龄化问题时，需要借鉴日本的一些经验教训，避免重蹈覆辙。
«——【·中国人口挑战更严峻·】——»
人口老龄化已经成为一个全球性挑战，但对于中国来说，这个问题更加严峻。
与日本等国家相比，中国拥有更大的人口基数和更广阔的国土面积，这使得人口老龄化问题的治理难度空前加大。
从区域分布来看，东部沿海地区普遍面临着人口老龄化的冲击，而中西部地区往往是年轻人大量外流导致劳动力短缺。
因此，中国在制定应对政策时不仅需要全局考虑，还需因地制宜地推出差异化的解决方案。
更为棘手的是，中国当前正面临着来自年轻一代的生育意愿长期降低的挑战，高昂的教育和住房费用让许多年轻人望而生畏，单身主义和极端个人主义思潮的兴起也使得生育观念发生了转变。
如果这一趋势无法得到有效遏制，中国人口结构将会加速失衡，劳动人口和出生人口的持续下滑将进一步加剧经济面临的失速风险。
从长远来看，中国经济存在通缩和停滞的潜在隐患不容忽视，一旦出现这种情况，不仅会加重财政等领域承受的压力，而且还可能在一定程度上复制日本长期低迷的经济景象。
考虑到中国已经是世界第二大经济体，倘若陷入长期停滞，其负面影响无疑将辐射至全球。
此外，人口老龄化还会给社会运行带来巨大挑战，养老、医疗等社会事业的发展必将面临前所未有的压力，年轻人的生活和工作也会因此受到影响。
如何在有限的财力和资源条件下保障老年人的基本生活需求并确保社会公平正义，已经成为摆在中国面前的一道新的难题。
参考文献
[1].人民网-2016.07.12《日本延迟退休年龄的基本经验及其启示》
[2].法治日报环球法治-2023.09.25《日本劳动力短缺问题日益严峻》
[3].人民日报-2019.12.18《日本面临的人口老龄化问题，给了我们哪些启示》