如何打造高质量人脉圈？3个维度、5个技巧，铸就你的“黄金人脉”

圈子决定你的成就。

近朱者赤近墨者黑。

你和什么样的人交朋友，你就是什么样的人。

所以，丢掉狐朋狗友，挤进高质量的人脉圈，你才未来可期。

拓展黄金人脉，只需要从以下3个维度着手，用好5个技巧，必能打造你想要的高质量人脉圈。

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一：拓展人脉的3个维度

维度1、如何鉴别人脉

在构建人脉网络时，我们需要注意以下四个关键原则，以确保我们的人脉资源对我们的发展是有益的。

①：明确自己的目标方向

在尝试加入任何社交圈子之前，我们应该有一个清晰的职业或个人发展目标。

例如，如果我们想在出版业发展，那么我们就应该优先考虑与写作、编辑相关的社交圈。

②：自我分析是必不可少的

我们要认识到，社交圈是分层次的，每个圈子都有其特定的价值和门槛。

如果我们无法为圈子贡献相应的价值，我们就可能无法获得圈内人的关注。

因此，在尝试接触更高层次的社交圈之前，我们需要先提升自己的能力和价值。

③：关注圈子的质量而非数量

一个由高端人士组成的圈子，其价值和影响力都会随着成员的素质而提高。因此，我们应该选择那些能够提升我们自身价值和影响力的圈子。

④：遵循“宁缺毋滥”的原则

现代社会，社交圈子众多，但并非每一个圈子都值得我们加入。

如果一个圈子不能为我们带来实质性的利益或者成长，那么加入这样的圈子可能是在浪费我们的时间和精力。

建立有效人脉需要我们慎重选择社交圈子，确保这些圈子能够与我们个人的目标、能力和价值相匹配，以此来确保人脉资源的最大化利用。

维度2、挑选圈子的2大原则

在挑选社交圈时，应遵循两个核心原则以确保人脉的有效性和舒适性。

①：选择“相似性”原则

寻找与你有相似经历、价值观和生活方式的人群，这样的社交圈更能带来共鸣和理解。

如果你与圈内人的价值观相差甚远，强行融入不仅不会带来积极影响，反而可能导致彼此的不适。

与背景相似的人交往，不仅效率高，而且双方都更容易感到愉悦，这样的交流环境更有利于信息的交换和机会的发现，从而促进个人成长和职业发展。

②：应用“接近性”原则

由于工作占据了人们大部分时间，特别是对于职场人士来说，与同事和行业内的人士建立联系更为便捷。

通过参与跨部门的团队建设活动、行业内的志愿服务组织等，可以更容易地扩展人脉，这些共同活动的机会有助于深化工作关系，构建更为紧密的社交网络。

维度3、吸引力塑造人脉

研究表明，人际吸引是建立有效人脉的关键因素，它像是一种看不见的磁力，将人们相互吸引。

要想融入某个圈子，我们首先需要被人接受和喜爱。

这主要取决于三个关键因素：

①：外貌因素

正如古希腊哲学家亚里士多德所言：“美丽是一种无需介绍的推荐。”

虽然我们常言“不能以貌取人”，但在社交场合中，外貌出众的人往往更容易给人留下深刻印象，从而获得更多的机会。

②：个人才能

外貌可能是开启交流的钥匙，但最终能否走得更远，还需要依靠个人的才能和能力。

在一个社交圈中，最有能力的人往往能获得更多的支持和喜爱。

当你能够为他人带来利益和价值时，你就能够迅速地建立起有价值的人脉。