亲爱的姐妹们，今天我要和大家分享的是如何在一周内，做一个很挑剔的雇主，并且顺利找到一位称心如意的育儿嫂。
好的育儿嫂，比黄金还珍贵！
其实，找到一位合适的育儿嫂，其实就像找对象一样，需要缘分，也需要技巧。而技巧，就是我今天要教给大家的。
第一步：选平台不选中介
在开始寻找育儿嫂之前，我们首先要做的是筛选平台。一个好的平台对阿姨的管理，才有约束力，而中介就不一样，跟阿姨的关系只是认识，这年头不靠谱的阿姨太多了，如果选中介出了问题，无处申诉，只有切切实实做服务的平台，才能约束好阿姨，踏踏实实把服务做好。
挑选平台三条黄金标准：
第1，实力（成立时间，店铺位置，店铺环境）
第2，口碑（全是好评的不真实，全是差评的一定很差）
第3，团队（多少同事，是不是新手，多少阿姨，有没有培训学校）
所以，姐妹们，不要急于一时，先花点时间，挑选一个靠谱的平台真的很重要。
第二步：关于预算
现在的家政市场，价格真的是五花八门，让人眼花缭乱。
但是，我们不能被这些表面的价格所迷惑。要求中介出示阿姨近一年的薪资流水，这样我们不仅能够了解阿姨的薪资水平，还能判断阿姨的工作是否稳定，简历是否真实。
当然，首先我们要给出合理的预算，因为工资流水是个人隐私，如果没有面试上，或者没打算签约就不要随便查别人的工资流水，否则是不道德的。
第三步：关于背景调查
背景调查是必不可少的一步。我们需要了解阿姨的家庭情况、身份核实、是否有犯罪记录，以及近一年的体检报告。这些都是基本要求，如果连这些都做不到，那这家中介，我们还是敬而远之吧。只有大型机构会尽职尽责，把阿姨的背调情况查清楚。
第四步：试工与磨合
试工是检验阿姨是否合适的关键环节。在试工之前，我们就要和中介谈好阿姨的工资怎么算，试工期间的工资标准是什么。一般来说，试工是一天，但我建议姐妹们加点钱，可以提出试工七天。七天时间，足够我们了解一个阿姨的工作能力和态度。
第五步：节假日工资
最后，我们来谈谈工资问题。很多姐妹在节假日给阿姨算工资时都会头疼，但我有我的小妙招。我的做法是，不论节假日，每个月给阿姨固定薪资，这样既保证了阿姨的利益，也避免了不必要的纠纷。
第六步，服务监督。
这才是很多客户容易忽略的，最重要的一步，就是一定要想尽办法，监督阿姨的工作，因为市场上有很多不负责任的阿姨，特别善于伪装自己。
所以，只有监控最靠谱，就算不打算安装监控，也要跟阿姨讲，我们家有装监控，24小时都开着。只有让阿姨工作的时候有所畏惧，才能让她小心谨慎的照顾好宝宝。
家家月嫂育儿嫂
亲爱的姐妹们，找育儿嫂，就像是一场精心策划的战役，需要谋略，也需要耐心。
希望我的分享能够帮助到你们，让你们在寻找育儿嫂的道路上，更加轻松愉快。
记住，找到一位合适的育儿嫂，你的育儿生活将会变得更加美好！
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