有研究表明，比起评估自己的情商，人们往往更善于评估别人的。特别是情商低的人，在这一点上表现得尤为明显。因为人的自我认知能力也是情商中很重要的一部分，而情商低的人，往往自我认知能力同样不高。所以，情商低的人往往意识不到自己身上欠缺什么，可能他们自身的水平并不高，却自我感觉良好。

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和情商低的人相处的过程往往并不愉快，但是，在职场中会遇到哪些人，我们无法决定，我们唯一能决定的，就是自己以何种姿态来面对别人。日常工作中，难免要与情商低的人打交道，那么，有没有与这类人相处的小妙招呢?

第一，要学会接纳他们。

与情商低的人相处，常常会被他们出其不意的反应所惹怒。但是，不要因为他们给自己造成了不愉快的体验，就以牙还牙地回敬。其实，如果能够心平气和地与低情商的人交流，站在他们的角度理解问题，他们往往能够明白我们的意图，最起码，能保证彼此在平和的情绪下进行沟通。

情商低的人常常会跟自己的内心作斗争，并且充满了对生存意义的焦虑，这称之为“情绪劳动”。如果我们以非常负面的方式跟他们沟通，他们会认为是我们给他们造成了心理上的威胁，认定我们是压力的来源，从而对我们产生反感心理，这会更加不利于大家日后的工作交流。因此，我们要对他们更有耐心，主动去接纳他们，让他们的心情得到放松，感受到人际关系并没有想象中那么复杂或者至少不那么让人焦虑。

每个人都愿意被善良友好地对待，情商低的人更是如此。的确有一些人缺乏沟通技巧，甚至难以与人顺畅地进行交流，但无论如何，正面对抗都不是一种好的解决方法。事实正相反，与低情商的人打交道，尤其需要高情商，需要我们主动接纳他们，然后更加耐心而友好地对待他们。

第二，沟通时要尽量直接。

我们与工作伙伴进行沟通交流时，一般会比较委婉。但是，在与情商低的人打交道时，一定要尽量避免使用太过委婉的表述方式，以免产生误解。

因为情商低的人通常不善于解读别人字里行间的隐含之意，如果你的表达太过委婉，他们则很难理解你的真正意图。正如英国剑桥大学西蒙教授所说，情商低的