1986年10月22日，叶剑英病逝于北京。就在他去世后的第2天，邓小平便同中央的另外两位领导人举行了一场秘密会谈，在场所有人都被驱离，就连他们的警卫员都不能参与。
在几人谈话的过程中，向来很少吸烟的邓小平在80分钟内抽了6支烟，并且不断向另外两人重复一句话：“这件事不能再拖了！”
陈云、邓小平、李先念
和邓公谈话的这两人究竟是谁？邓公口中的这件事又指什么呢？
干部老龄化严重，改革却困难重重
叶剑英去世后，中央第二代领导核心只剩下邓小平、陈云以及李先念三人，其中邓小平和陈云的年龄都已超过80岁，李先念也已经77岁。随着他们的身体状态一日不如一日，挑选接班人成了迫切需要解决的问题。
伟大的革命事业需要传承，中国要想实现伟大复兴就必须保证后继有人，否则一旦国家权力进入真空期，保不准还会生出哪些乱子。
其实早在革命时期，毛主席就提出要有计划的培养年轻干部，把培养年轻干部当成一项战斗任务。新中国成立后，毛主席更是向全党发出号召，要培养千百万个无产阶级革命事业的接班人。
年轻干部承载着国家和民族的希望，要想实现国家的长治久安，就必须向党的干部队伍中源源不断输送年轻力量。这个道理每个人都明白，但实施起来却十分困难，尤其是对于当时的邓小平来说。
当初在叶剑英等人的协助下，国家结束了长期以来的混乱局面。随着十一届三中全会的顺利召开，党内形成了以邓小平为核心的第二代领导集体，紧接着国家便把全党的工作重心转移到了经济建设上。
在邓小平的英明领导下，改革开放的春风吹遍了祖国大地，一切都在朝着好的方向发展。国家逐渐走向富强，老百姓也重新过上了安稳的生活。然而那段特殊时期给国家带来了深重的伤害，尽管主要头目都已经被绳之以法，但还是有很多反动分子潜伏在了各级党政机关当中。
这些反动分子的目的就是扰乱党政机关的正常运转，他们的存在扰乱了国家选拔干部的机制，让一部分真正有才干的年轻干部失去了一展才华的机会。等到1980年左右的时候，党内出现了严重的干部老龄化问题，再加上没有年轻干部加入，以至于干部结构出现了严重的断层。
1982年，党中央着重处理了一大批冤假错案，很多曾经受过委屈的老干部得以重返工作岗位。这些老干部自然不缺乏对党的忠诚和干劲，但他们当中绝大多数人都超过了60岁，这就使得他们常常感到有心无力。
更严峻的问题是，这些被平反的干部大多被派遣到原单位就职，这就使得原本结构合理的单位都变得“臃肿”起来，甚至存在大量干部被安排闲职的情况。这一点让邓小平忧心不已，所以早在改革开放初期，他就多次在党内强调了这个问题。
“认真选好接班人，这是一个战略问题，关系到党和国家的长远发展，任何时候都不能马虎大意。”
在1982年举行的五中全会第三次会议上，邓小平再次发表了相关讲话。他表示要想同西方国家竞争，就必须保证接班人的质量，不仅要在能力上胜过西方国家，还要比他们更加年轻。
当时我国干部老龄化已经严重到了何种程度呢？根据相关数据统计，在1982年的时候，中央书记处书记的平均年龄超过了65岁，各部委和省级领导的年龄也都超过了60岁，而45岁以下的年轻干部占比不超过15%。
这些都是相当骇人的数据，尽管老干部都是党和国家的宝贵财富，但长此以往绝对不利于国家发展。由于党内大部分干部都是从战争年代走出来的，不少人身上都负过伤，这就使得他们的身体状况普遍堪忧，根本无法胜任每天繁重的工作。
在会见外国友人的时候，邓小平就曾提出了这样的担忧，他表示中国干部的平均年龄也许是世界上最大的。这其中自嘲的成分居多，但也透露出了他的无奈。培养年轻干部并不是一件简单的事，在保证这些年轻干部具有充分能力的同时、还必须考虑到老干部的感受。
当时很多老干部都在特殊时期受过委屈，他们心里早就憋了一股劲，准备为党和国家继续奉献力量。如果贸然让他们退下来的话，很容易引起他们的负面情绪，不仅不利于国家发展，反而会引起其它一些问题。
建立干部退休制，主动让贤成共识
可是要想实现“四个现代化”的目标，就必须保证国家政权的平稳过渡，必须把权力交到最正确的人手里。为了让党内的老干部接受这种思想，邓小平多次在会议上指出，老干部在必要的时候应当为年轻人让路，让那些有干劲、有能力的年轻人承担起建设国家的重任。
而要想实现这种美好愿景，邓小平还必须做好两件事。一件就是让党政机关各个位置的老干部选好接班人，另一件则是照顾好退下来的那些老干部的情绪。为了做好这两件事，以邓小平为核心的第二代领导集体可谓是煞费苦心。
“万事开头难”，但邓小平早已经历了大风大浪，他最不缺的就是改革的信念和底气。在他的统筹规划下，党内逐渐开始推行干部退休制度，这放在以往是特别不可思议的一件事，特别是对于那些从革命年代走出来的老干部来说。
这些老干部从加入共产党的第一天起，就立志要为革命事业奋斗终生，哪怕死在工作岗位上也在所不惜。如今让他们提前退休，很多人心里都接受不了。
再退一步说，他们已经一把年纪了，退休也就等于失去了谋生的手段，到时候他们又该何去何从呢？
为了解决这个问题，邓小平要求全国各个地区都必须成立相关部门，专门办理老干部的退休事宜，并且负责他们的生活和一切福利待遇。
有了这个安排后，老干部的怨言果然少了很多，最终在党的十一届五中全会上，正式批准通过了干部退休制度。
不久后，第一批“吃螃蟹”的人便站了出来，他们中大多是因病丧失工作能力的老干部，主动提出不再担任党内任何职务。有了这些铺垫之后，接下来的工作就简单了不少。
很快邓公就向各级党政机关下达了一个指标，要求他们在下一届国家大会召开的时候，必须派出一定数量的50岁以下的年轻干部参加。
为了更好实现干部集体年轻化，邓小平决定以身作则。在他的提议下，中央成立了顾问委员会，让那些辞去职务但却依然有能力的人担任顾问。这样既不耽误年轻干部的晋升，同时又照顾到了一些老同志的情绪。
1982年，中央顾问委员会正式成立，由邓小平担任主任。同年一大批年轻干部便得到了提拔，但邓公觉得这还不够，之后他又召开了几次重要会议，选拔了一批政绩突出的干部进入中央。
当然这远远达不到邓小平的目标，他明确指出，干部集体年轻化是一项长期性的任务，任何时候都不能放松。他不仅要为党和国家选好下一届领导班子，还要为下一届领导班子培养更多优秀的年轻干部，以此实现国家政权传承的延续性。
在邓公等人的努力下，1985年召开的全国代表会议上果然出现了很多年轻的面孔，他们的年龄都在五十岁上下，有的甚至只有四十出头。看到这一幕，邓公觉得很欣慰，随着第三代党的领导集体逐渐形成，他也多次提出要让位给年轻人。
但邓公作为改革开放的总设计师，国家方方面面都离不开他的指导，所以他的退休申请一直未能通过。直到后来叶剑英元帅离世，邓小平才下定决心不再拖延此事。
叶帅去世后的第二天，邓小平便找到了陈云和李先念，三人在一起进行了很长时间的秘密谈话。不知道是气氛过于紧张还是出于什么原因，一向抽烟很少的邓公烟不离手，在80分钟时间里抽了6支烟，并且不断重复一句话：“不能再拖了！”
其实邓公、李先念、陈云三人并未谈论什么敏感的话题，只是决定一起从位置上退下来，让第三代领导集体正式接班。在他们的带领下，一大批老干部都主动要求退出一线领导岗位，至此国家党政机关基本实现了主要领导干部年轻化，新中国也因此迸发出了更加强劲的发展动力。
能拥有邓公这样的领导人是国家和人民的荣幸，他临危受命，将国家重新带上了发展的正轨，这才有了我们国家今天的繁荣昌盛。如果说毛主席是中国人民的大救星，邓公则是中华民族的大功臣，他的名字也将永远闪耀在共和国的历史当中。
看完邓公为推动领导干部年轻化作出的贡献，你有什么想说的吗？欢迎在评论区留言讨论。