“感谢你们，我们与公司一直协商不出结果，没想到大家坐在一起一会儿工夫就调解成功了，为你们的高效点赞！”五名劳动者说。
“我们公司也要感谢你们，这几年因受疫情影响公司出现经营性困难，部分员工离职引发了一些劳动争议纠纷，公司长时期疲于应对仲裁、诉讼，影响了正常经营。这些系列案的成功调解，让公司也缓了一口气”某科技公司负责人说。
这是发生在李莉法官工作室的一幕。
调解现场
5月15日上午，西夏区法院联合西夏区劳动争议仲裁委、西夏区总工会，成功调解吕某等5名劳动者与某科技公司的劳动争议纠纷系列案件。
吕某等5名劳动者自2021年10月起先后入职某科技公司工作，在职期间无请假和旷工、违反劳动纪律、无消极怠工，态度积极。因公司经营困难导致停产，上述5人均于2024年2月26日离职。吕某等人陈述其5人离职时车间领导口头承诺不会克扣工资、年终奖等费用。但是，2024年3月份某科技公司为在职职工发放了2023年度至2024年度的年终奖，却以吕某等5人已离职为由不予发放上述期间内的年终奖。吕某等5名劳动者经与某科技公司多次协商未果后，向西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因西夏区仲裁委调解未果，考虑到系列案件以及后续案件的连锁效应，启动调解联动机制，向西夏区法院“李莉法官工作室”求助。为避免矛盾升级，及时化解纠纷，5月15日上午，李莉法官工作室立即作出安排部署，联合西夏区仲裁院、西夏区总工会等部门的工作人员，全面听取当事人意见，从案件事实、企业前景、社会和谐等角度出发，对双方开展调解，提出调解建议，最终促成双方当事人达成调解协议。
近年来，西夏区法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新成立“李莉法官工作室”，主动加强与各行业及主管部门的协调联动，整合资源，优化机制，以法院为“1”，与“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”联合打造“1+5”多元解纷模式，化解劳动争议，将矛盾纠纷化解在源头，构建和谐劳动关系，为维护劳动者合法权益、助力企业扭局纾困与优化法治营商环境保驾护航。
法官提示
在年终奖问题上，建议企业充分利用好规章制度、劳动合同等有限工具。企业在对劳动报酬进行一般规定之外，可以另行在规章制度中详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式，也可以直接在与员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。
来源：西夏 区人民法院