随着医疗水平的不断提高和生活质量的持续改善,人类的寿命正在不断延长。在这一背景下,我们有必要重新审视对“老年”的定义和认知。正如国研中心原党组书记马建堂所言,将60-70岁的人称为“青年老年人”,70-80岁的人称为“中老年人”,80岁以上的人称为“老老年人”,这一提议具有非常积极的意义。

打开网易新闻 查看更多图片

首先,这一提议突破了传统的“60岁即老年”的固有思维。事实上,随着健康水平的提高,许多60-70岁的人身体状况依然良好,他们有能力、有意愿继续工作和贡献社会。将他们简单归类为“老年人”,不仅忽视了他们的潜力和价值,也限制了他们发挥余热、实现自我价值的机会。

打开网易新闻 查看更多图片

其次,支持“青年老年人”重返工作岗位,有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。在许多发达国家,人口老龄化已经成为影响经济社会可持续发展的重大挑战。鼓励“青年老年人”再就业,不仅能够增加劳动力供给,还能为年轻人创造更多就业机会,促进代际交流和社会和谐。

打开网易新闻 查看更多图片

再者,破除劳动力市场中的年龄歧视,允许个人自愿选择退休年龄,是顺应时代发展潮流的必然要求。在知识和技能日益成为生产力核心要素的今天,一个人的工作能力不应简单地用年龄来衡量。许多“青年老年人”拥有丰富的经验和专业技能,他们的才智和贡献不应被年龄歧视所埋没。

打开网易新闻 查看更多图片

当然,支持“青年老年人”再就业,也需要政府和社会提供必要的制度保障和服务支持。这包括完善灵活就业和短期工作的政策,为“青年老年人”提供职业培训和技能提升的机会,营造包容友善的就业环境等。只有形成全社会的共识和努力,才能真正实现“银发再就业”的目标。

马建堂提出的“青年老年人”概念,为我们重新认识老龄化社会提供了一个新的视角。在长寿时代到来之际,我们要破除对“老年”的刻板印象和偏见,为“青年老年人”提供更多发挥潜力和价值的机会。让我们共同努力,以更加包容和开放的心态,迎接银发再就业的新时代。

来源:新浪财经