对于退休人员来说，最大的期盼除了子女有出息，一家人身体健康以外，就是希望每年的养老金能够多一点，自己的退休生活也能过得好一些。
虽然目前，我国职工的养老金平均水平在3500元左右，但是还有很多退休人员的养老金并没有达到这个平均值。对此有人提出一个大胆的想法：
以后退休金统一按工龄发放，30年以上工龄，每人每月发放5000元，你觉得这样可行吗？
一部分赞同此建议的人觉得，如果能够按这个方式发放，那么就能体现养老金的平等待遇，谁也不比谁高一等。
不过，我们觉得，
如果单纯按照工龄来发放，显然是不可行的，这种方式看似体现平等，实际上，反而会带来一系列的问题：
.01
养老基金难以负担
众所周知，我国退休人员的养老金是由养老基金统一发放的，而多年来，随着我国人口老龄化的加剧，包括人均寿命的延长，以及出生率的持续下降等一系列因素之下，养老基金的支付压力也在不断上升，而为了确保养老金持续发放，这项基金的支出方面，就需要精细的规划。
比如目前，我国总共有1.3亿职工在领取养老金，平均领取的金额为每月3500元。其中只有少部分企业退休人员和多数机关事业单位的退休人员每月养老金收入能达到5000以外，绝大多数人的养老金收入甚至不足3000元。如果一次性将所有退休人员的养老金提高到5000元，那么，这
将大大超出基金当前的负荷，难以维持。
.02
与养老金激励机制不相符
众所周知，我国养老金采取的是“多缴多得，长缴多得”的激励机制，如果每一个退休人员的养老金收入不分在职时交了多长时间，交了多少钱，都可以领取每月5000的养老金，那么这就会
大大挫伤参保人员的积极性，甚至影响到整个养老保险制度的可持续发展。
而一贯的“
多缴多得”“长缴多得
”原则，不仅可以激发参保人缴费的积极性，促使更多人提高缴费额度和时长，增强社保基金实力，还能保障养老保险制度健康发展，为退休人员提供稳定的养老保障。
.03
工龄长的退休人员，缴费年限不一定长
众所周知，到目前为止，我国养老保险制度实施也未满30年，而且很多退休人员虽然有长达30年的工龄，但是这期间有很多年份是没有参与保险缴费的。
比如目前的情况是，部分工龄被视同缴费年限，工龄与缴费年限并非等同。所以，总的来说，
即使有些退休人员大工龄很长，但是他的缴费年限未必和工龄一样。
另外，灵活就业人员很多也参加了社保缴费，但是他们在退休以后的养老金却是按缴费情况计发，毕竟他们年轻时几乎不存在工龄，这种情况下，如果都统一按工龄发放养老金，而且工龄达到30年以上的就均发5000元，显然这种方式
反而会导致灵活就业人员的养老金计发将成问题。
.04
对工龄更长的退休人员不公平
虽然目前我国养老保险制度实施未满30年，而且很少有工龄达到了30年的人群，但是不排除确实有一些退休老人的工龄甚至超过了40年。
如果对这一些工龄超过40年的老人也同意采取工龄30年发放5000元养老金，那么对于他们来说，
显然不太公平。
再者，我们目前的养老保险制度明确规定，每一个在职人员必须缴费达到最低15年年限，并且满足退休年龄之后才可以领取养老金，如果都统一按照工龄来发放养老金，那么，
15年缴费年限的这样一个标准制度，就没有任何意义了。
.05
每个地方经济，每个人的情况各不相同
众所周知，我国地域广阔，各个地区的经济发展水平也不尽相同，这就导致人们在不同地区生活成本和物价水平也会存在较大差距。所以，为了保障各地退休人员的养老生活，现行的养老金计算公式都设置了不同地区的计发基数，来反映各地生活成本差异。
一般情况下，经济发达地区的养老金收入也会更高一些，如果不分经济差距，不分物价差距，所有地区工龄达到30年以上的老年人退休均可领取5000元的养老金，那么就可能
导致一部分地区的退休人员以这样的养老金收入难以维持基本的生活，而一些经济发展较为落后的地区的老年人，也会因此而出现养老金怎么也花不完的情况。
结语：
通过上述的分析，我们可以了解到，如果养老金采取的是一刀切的方式，对于一部分低收入养老金的人群来说，显然是可以接受的。但是这种方式对于一部分人群显然不公平，同时也会大大打击在职人员的缴费积极性。
而且，一旦采取“一刀切”，很多人可能会为了工龄就早早出来就业，过去那些渴望知识能够读到博士，硕士的年轻人甚至可能出现为了工龄而放弃继续就读，这反而是对我国人才的一种损失和浪费。
而且，采取这种方式，也不利于社会稳定，试想每天在办公室喝茶看报的人，和每天日晒雨淋，在工地搬砖的人，以后的退休工资一样一样的，试想心里怎么可能平衡？
所以，养老金改革不可能按照一刀切的方式，在这个方面，国家不仅要考虑到工龄职位，教育水平等多种因素，每一个细节上的变动，都会经过深思熟虑之后才进行通过，以保证这个体系的公平。
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