随着人们生活水平越来越好，人们的身体健康状况也是远胜从前的同龄人。对于现在很多女性50岁来说，并不能称之为老年人，退出岗位确实也有一些人才浪费。
当然，女性是家庭生活服务的主力军，她们到了50岁以后可能会照看老人，或者帮孩子带带娃，总之也是有很多人希望早点退休的。
不过，确实有一些人才单位不想她们提前退休。这应该怎么办呢？其实按照国家规定，普通女职工是50周岁退休，但是管理和专业技术岗位的职工是55周岁退休。如果把岗位转换清楚，55岁退休是没有问题的。其实，我们现在的退休年龄制度主要还是依据1978年国发104号文件，国务院《关于工人退休退职的暂行办法》，以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
当然，如果说50岁退休，退休以后返聘也是没有什么问题。不过，养老金的话相对会低一些。而且没有了用人单位给缴纳的五险一金保障，不仅个人相对吃亏一些，实际上单位也会十分担心。
如果延迟退休五年，养老金会有什么变化呢？
目前的养老金计算公式基本上全国统一。参保产生的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金，个别人员还有过渡性养老金。过渡性养老金主要是90年代建立个人账户以前缴费年限产生的，一般就不用考虑了。
相对来说，基本养老金计算公式采取的是逐步积累模式。养老保险每多缴一个月，养老金每月就能多领几元乃至几十元。缴费档次不同，体现出来计算的基础养老金和个人账户养老金计算结果是不一样的。
如果每多缴一个月养老金能多领10元，延长5年退休养老金至少能增加600元。这还是建立在社会平均工资不变的情况下。由于退休时间较晚，计算养老金使用的社平工资也会越来越高。
比如说平均缴费指数是1，工龄30年，可以领取30%的退休上年度社平工资。如果缴费年限变成35年就可以领取35%，但是5年前的社平工资是8000元，5年后就可能变成1万元以上。这样延迟5年退休，基础养老金就会有2400元，提升至3500元以上。过去很多年，我们的社会平均工资增速非常快，远比银行存款划算的多。
另外还有个人账户养老金，延迟退休不仅个人账户里的余额能够不断增加新的记入钱数，而且以前的钱数还会有利息积累。像退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，55岁则变成170个月，相对计算出来的养老金更高。
比如说原本个人账户余额有10万元，5年后可以涨到13万元左右。这5年养老保险缴费产生的个人账户余额，估计怎么也有三四万元。这样假设个人账户余额会变成17万元。原本50岁退休计发月数195个月，每月领取500多元的个人账户养老金。但现在55岁退休的话，计发月数变成170个月，每月个人账户养老金会提升到1000元。
需要提一下的是，职工本人只需要缴纳个人负担部分，这一部分钱还会全部进入个人账户，所以肯定是不会亏本的。
另外，只要职工和用人单位有劳动关系，缴纳社保单位就不可以随意开除个人。否则就需要支付高额的经济补偿金，甚至都无法解除。
所以说，如果说有机会延迟5年退休，单位还继续雇用的话，真的是很划算的一件事情。