真是奇了怪了！昨天刚报到的新同事新也不来了！这新同事到公司第二天就离职，真是刷新了我的感观，他应聘的是品质管理，第一天上午办完入职手续，下午HP带他参加车间，助他熟悉公司环境和产品，一切都很正常，结果，人第二天却不来了。
这是我们公司这个岗位上岗时间最短的人，直接刷新历史记录。公司目前招的3个品管，最长的在岗3个月，最短的就是这哥们，1天。现在连老板都在发愁，这个岗位怎么就招不到人呢》不行加工资，他就不信了，还有人嫌弃钱多。
刚离职的这么新同事是通过SQE招进来，由于公司的品管离职率高，所以新来的同事，一上岗就被寄予了厚望，所有的同事都表现出了极大的热情，没想到，去了一下车间就跑了。这招聘到底哪里出了问题？再不来品管，我真得又要身兼多职了！
在职场上，我们经常会遇到这样的情况：一些人似乎对找到的工作并不珍惜，而另一些人却因为找不到工作而焦虑不安。这种“旱的旱涝的涝”的现象背后，其实隐藏着许多深层次的原因。
一、工作在每个人心中的分量不一样
这个世界上就没有完全一样的人，即使我们很平凡，也是人生限量版，每个人对工作的期望和价值观不同。有人看重工作的稳定性和收入水平；有人则更看重工作的挑战性和个人成长空间。这种多元化需求，也就导致了一些人在找到工作后，发现这份工作并不符合自己的期望，从而选择离开。
二、信息不对等造成的错误选择
在求职过程中，我们对岗位的了解，都是通过招聘启事的介绍，这档样了解的信息，就会参杂大脑里的自我认知，这也是造成了解的信息与真实信息之间存在着误差。这种信息不对称就是罪魁祸首。
很多求职者在面试时，可能并没有充分了解这份工作的具体内容和要求，而面试官司也可能没有充分了解求职者的能力和期望。这就导致了双方在入职后，发现彼此并不合适，从而产生了离职的情况。
三、激烈的竞争
职场竞争的激烈也是一个不容忽视的因素。在当前的就业市场上，很多人都面临着巨大的就业压力，这就导致了一些人在找到工作后，由于担心失业的风险，而选择留在这份工作中。而另一些人则因为找不到工作，而感到焦虑不安。
那么，我们该如何看待这种现象呢？我认为，求职，找工作关键要找一份适合自己的工作，而不是盲目为找工作而找工作。
乔布斯所说：“你的工作将占据你生命中很大一部分时间，唯有热爱你的工作，才能认为自己是成功的。”我们在求职时，一定要根据自己的兴趣、能力和价值观，去寻找真正适合自己的工作，而不是仅仅为了获得一份收入而找工作。
我们还要提高职业技能和综合素质，以提高自己在职场中的竞争力。只有不断提升自己，你才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，找到满意的工作。
除此之外，还需要建立正确的就业观念。工作不仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值和人生目标的途径。我们应该以积极、乐观的态度去面对求职过程中的困难和挑战，而不是一味地焦虑和抱怨。
我发小王建，家里有钱，大学毕业后，曾经换过十几份工作，但始终没有找到自己满意的工作。后来，他创业成立了一家公司。经过5年的努力，这家公司取得了巨大的成功，他也成为了一名成功的企业家。
不管是找工作还是创业，我们都必须目标清晰，在自己感兴趣的领域里，坚持不懈，勇于尝试，适合自己的工作，实现人生价值。
至于求职过程中，那些“找到工作却不珍惜，找不到工作却焦急万飞”的现象，背后都有着复杂的原因。我们应该根据自己的实际情况，去寻找真正适合自己的工作，而不是盲目追求工作本身。