真是奇了怪了!昨天刚报到的新同事新也不来了!这新同事到公司第二天就离职,真是刷新了我的感观,他应聘的是品质管理,第一天上午办完入职手续,下午HP带他参加车间,助他熟悉公司环境和产品,一切都很正常,结果,人第二天却不来了。

打开网易新闻 查看更多图片

这是我们公司这个岗位上岗时间最短的人,直接刷新历史记录。公司目前招的3个品管,最长的在岗3个月,最短的就是这哥们,1天。现在连老板都在发愁,这个岗位怎么就招不到人呢》不行加工资,他就不信了,还有人嫌弃钱多。

刚离职的这么新同事是通过SQE招进来,由于公司的品管离职率高,所以新来的同事,一上岗就被寄予了厚望,所有的同事都表现出了极大的热情,没想到,去了一下车间就跑了。这招聘到底哪里出了问题?再不来品管,我真得又要身兼多职了!

在职场上,我们经常会遇到这样的情况:一些人似乎对找到的工作并不珍惜,而另一些人却因为找不到工作而焦虑不安。这种“旱的旱涝的涝”的现象背后,其实隐藏着许多深层次的原因。

打开网易新闻 查看更多图片

一、工作在每个人心中的分量不一样

这个世界上就没有完全一样的人,即使我们很平凡,也是人生限量版,每个人对工作的期望和价值观不同。有人看重工作的稳定性和收入水平;有人则更看重工作的挑战性和个人成长空间。这种多元化需求,也就导致了一些人在找到工作后,发现这份工作并不符合自己的期望,从而选择离开。

二、信息不对等造成的错误选择

在求职过程中,我们对岗位的了解,都是通过招聘启事的介绍,这档样了解的信息,就会参杂大脑里的自我认知,这也是造成了解的信息与真实信息之间存在着误差。这种信息不对称就是罪魁祸首。

打开网易新闻 查看更多图片

很多求职者在面试时,可能并没有充分了解这份工作的具体内容和要求,而面试官司也可能没有充分了解求职者的能力和期望。这就导致了双方在入职后,发现彼此并不合适,从而产生了离职的情况。

三、激烈的竞争

职场竞争的激烈也是一个不容忽视的因素。在当前的就业市场上,很多人都面临着巨大的就业压力,这就导致了一些人在找到工作后,由于担心失业的风险,而选择留在这份工作中。而另一些人则因为找不到工作,而感到焦虑不安。

打开网易新闻 查看更多图片

那么,我们该如何看待这种现象呢?我认为,求职,找工作关键要找一份适合自己的工作,而不是盲目为找工作而找工作。

乔布斯所说:“你的工作将占据你生命中很大一部分时间,唯有热爱你的工作,才能认为自己是成功的。”我们在求职时,一定要根据自己的兴趣、能力和价值观,去寻找真正适合自己的工作,而不是仅仅为了获得一份收入而找工作。

我们还要提高职业技能和综合素质,以提高自己在职场中的竞争力。只有不断提升自己,你才能在激烈的职场竞争中脱颖而出,找到满意的工作。

打开网易新闻 查看更多图片

除此之外,还需要建立正确的就业观念。工作不仅仅是谋生的手段,更是实现个人价值和人生目标的途径。我们应该以积极、乐观的态度去面对求职过程中的困难和挑战,而不是一味地焦虑和抱怨。

我发小王建,家里有钱,大学毕业后,曾经换过十几份工作,但始终没有找到自己满意的工作。后来,他创业成立了一家公司。经过5年的努力,这家公司取得了巨大的成功,他也成为了一名成功的企业家。

不管是找工作还是创业,我们都必须目标清晰,在自己感兴趣的领域里,坚持不懈,勇于尝试,适合自己的工作,实现人生价值。

至于求职过程中,那些“找到工作却不珍惜,找不到工作却焦急万飞”的现象,背后都有着复杂的原因。我们应该根据自己的实际情况,去寻找真正适合自己的工作,而不是盲目追求工作本身。